GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #129 “Candidate Journey und worauf es ankommt” mit Hans-Heinz Wisotzky

In dieser Podcastfolge berichte ich über meine Erfahrungen aus
Beratungsprojekten bei meinen GainTalents-Kunden sowie aus
eigenen Erfahrungen aus den letzten 20 Jahren als Führungskraft.
Die kritische Analyse und Evaluierung der Candidate Journey und
der daraus resultierenden, hoffentlich positiven Candidate
Experience ist heute ein zentraler Faktor für erfolgreiche
Recruitingaktivitäten. 



Kostenfreier Download - Candidate Journey Poster unter:
https://bit.ly/3lwINhu




Die Stellenanzeige als Bewerbung des Unternehmens bei
dem/der Bewerber/-in


Stellenprofil vs. Stellenanzeige

Stellenanzeige muss sich klar gegen
Wettbewerbsunternehmen differenzieren

Prägnante Bilder

Exakte Stellentitel

Einbetten von Videos mit Mitarbeitern des
Unternehmens passend zum Suchprofil

WIIFM - What´s in it for me - aus
Bewerber/Innen-Sicht

Was differenziert das Unternehmen von anderen

Große “Jetzt bewerben”-Buttons oben und unten auf der
Stellenanzeige

Infos zum/zur Recruiter/-in (ggfs. weiteres Video mit
Informationen zum Bewerbungsprozess)

Hinweise zu guten Bewertungen auf “Kununu” oder
“Great Place to work”









Candidate Journey-Prozess-Schritt: vom
Bewerbungseingang bis zum Interview


Unmittelbare Reaktion auf Bewerbungseingang mit
entsprechendem e-Mail-Bestätigungsschreiben

Workflow mit Fachbereichen zur Analyse und Bewertung der
Bewerbungen

Achtung: Durchlaufzeiten definieren

Differenzierung der Bewerbungen

Einladung zum Interview

Talentpool (Achtung DSGVO beachten)

Absage (nach fünf Werktagen)



Freundliche und informative Einladungsschreiben zum
ersten Interview







Candidate Journey-Prozess-Schritt:
Interviewdurchführung bis Vertragsabschluss


Erneute Info an Bewerber/Innen ein, zwei Tage vor
Interviewtermin

Templates für Interviewprozess aufsetzen

Angenehme Gesprächsatmosphäre berücksichtigen (schöne,
helle Räume, Getränke, Block und Stift, etc.)

Gespräche idealerweise im 4-Augen-Prinzip (Fachbereich
und Recruiting)

Schnelle Reaktion im Nachgang zum Interview

Einladung zum 2. Interview (max. 2 Werktage) oder
Zusendung des Arbeitsvertrags (max. 2 Werktage)

Talentpool (Achtung DSGVO beachten)

Absage (nach zwei, drei Werktagen)







 


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