GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #19 Teil 2: „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“ mit Holger Thalheimer

Holger Thalheimer hat In seiner mittlerweile gut 20-jährigen
Karriere mit zahlreichen der größten und erfolgreichsten Marken
der Welt zusammengearbeitet. Dadurch versteht er wie kein
anderer, welche Rolle Digital und Mobile für das Wachstum von
Marken haben und welchen Herausforderungen nationale und
internationale Unternehmen gegenüberstehen. Holger Thalheimer ist
heute und seit über fünf Jahren CEO von PHD Germany, einem global
agierenden Media-Unternehmen – der Omnicom Media Group - mit über
6.000 Mitarbeitern in 80 Ländern. Im Rahmen seiner
Führungsaufgabe bei PHD Media konnte Holger Thalheimer bereits
auf viele Erfolge zurückblicken. Neben dem Gewinn zahlreicher
großer und weltweit agierender Konzerne und Marken ist auch der
Gewinn des HR Excellence Awards im Jahr 2017 hervorzuheben. Für
das beste Changemanagement im Rahmen des Recruiting und
Onboarding - wurde von einer renommierten Fach-Jury der HR
Excellence Award verliehen.


 


Themen:


In den Podcast-Folgen #18 und #19 habe ich mit Holger Thalheimer,
dem CEO der PHD Germany über die „High-Speed Recruiting und
Onboarding im Wachstumsmodus“ gesprochen:


Hintergrund unseres Gespräches war die Gewinnung eines global
agierenden Großkunden und der dadurch notwendig gewordene Bedarf
an zusätzlichen Mitarbeitern. So wurde die Anzahl der Mitarbeiter
durch gezielte Recruiting-Maßnahmen innerhalb eines Jahres (von
70 auf über 200 Mitarbeiter) nahezu verdreifacht.


Recruiting und Onboarding ist Chefsache (> 50% der zur
Verfügung stehenden Zeit)

Definition von “Teamheads” zur Unterstützung bei Recruiting
und Onboarding

Aktivierung aller relevanten Recruiting-Kanäle innerhalb
weniger Wochen

Direktansprache

Mitarbeitergewinnung

Social Media

Personalberater



Zusammenarbeit mit einem Onboarding-Coach

Unternehmenskultur beibehalten und neue Mitarbeiter
integrieren

Neue Standorte als Teil des „neuen“ Unternehmens
etablieren

Büroinfrastruktur erweitern und neu ausrichten

Kulturen zueinander bringen

„Los lassen“ können, wenn es nicht passt





 


Vielen Dank für das Gespräch mit Holger Thalheimer und den
bereitgestellten Informationen zum Thema „High-Speed Recruiting
und Onboarding im Wachstumsmodus“


 


#Recruiting #Onboarding #Highspeedrecruiting #Highspeedonboarding
#Onboardingcoach #Corporateculture #Unternehmenskultur 


 


Shownotes: 


Webseite: https://www.phdmedia.com/germany/ 


https://lets-make-lemonade.de/               


https://www.hr-excellence-awards.de/rueckblick/gewinner-2017/


e-Mail: holger.thalheimer@phdmedia.com


LinkedIn. https://www.linkedin.com/in/holger-thalheimer-6766a554/


XING https://www.xing.com/profile/Holger_Thalheimer/cv


Blog:
https://blog.matchingbox.de/post/177967952099/personalwirtschaftspreis


https://blog.matchingbox.de/post/167195587609/onboardingphd


 


Links Hans-Heinz: 


www.gaintalents.com

https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv