Gruppe und Organisation

In diesem Beitrag spricht Ber Pesendorfer (*1942) über
Unterschiede zwischen Gruppe und Organisation. Er verweist
darauf, dass es klug ist sowohl eine gruppendynamische als auch
eine organisationsdynamische Perspektive zu entwickeln.


Insbesondere die indirekte Kommunikation innerhalb von
Organisationen, die Ballung und das Repräsentieren von Interessen
sind aus seiner Sicht wesentliche Faktoren.


Individuen sind innerhalb von Gruppen Repräsentant_innen ihrer
selbst, von der Gruppe bestimmte Delegierte sind
Repräsentant_innen der Gruppe, Abteilungsleiter (Vorgesetzte)
sind Repräsentant_innen der jeweiligen Ebene der Organisation,
der sie angehören etc.


Die Qualität der Organisation hängt wesentlich vom Gelingen der
Kommunikationsprozesse zwischen den jeweiligen Repräsentant_innen
ab.


http://www.pesendorfer.de/


Dr. Bernhard Pesendorfer


Pesendorfer, Bernhard (1996):
Organisationsdynamik. In: Gerhard Schwarz (Hg.):
Gruppendynamik. Geschichte und Zukunft. 2., überarb. Aufl. Wien:
WUV-Univ.-Verl., S. 205–238.


Pesendorfer, Bernhard (2007): Diagnose-Instrumente für
Konflikte. In: Gerhard Falk, Peter Heintel und Ewald E.
Krainz (Hg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement.
Unveränd. Nachdruck. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwiss
(Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik, 3), S. 271–280.


Pesendorfer, Bernhard; Fischli, Claude (2007): Geben und
Nehmen im Verhalten zwischen Gruppe und Organisation.
In: Gerhard Falk, Peter Heintel und Ewald E. Krainz (Hg.):
Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. Unveränd. Nachdruck.
Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwiss (Schriften zur Gruppen- und
Organisationsdynamik, 3), S. 335–347.