Individuum, Gruppe, Organisation

New Work, menschenzentrierte Arbeit, familiäre Kulturen - es
scheint, als wolle und solle immer mehr 'der ganze Mensch' in die
Arbeitswelt, also in Gruppen und Organisationen. Rudi Wimmer
sieht dies als "Denkfehler" und legt dar, welche Folgen es hat,
den psychologischen Vertrag zwischen Organisation und Individuum
umzuschreiben.


 


Wir diskutieren, wie aus systemischer Sicht eine Person Teil
einer Gruppe und wie Gruppen Teil von Organisationen sein können,
wie das Ins-Zentrum-Stellen persönlicher Belange, also wie
Kopplung gelingen kann und welche Vor- und Nachteile familiäre
Kulturen mit sich bringen und weshalb gerade ein
gruppendynamisches Training hilfreich ist, den Anforderungen
heutiger und künftiger Organisationen als ihr Mitglieder
gelingend zu begegnen.