Der perfekte Führungsstil in der heutigen Zeit

Der perfekte Führungsstil in der heutigen Zeit


In dieser Episode widme ich mich einer der häufigsten Fragen, die
mir gestellt wird: „Welcher Führungsstil funktioniert in der
heutigen, disruptiven Zeit am besten?“ Die klassischen Stile –
autoritär, demokratisch und laissez-faire – werden oft genannt,
doch keiner ist allein optimal für die heutigen
Herausforderungen. Gerade in einer Arbeitswelt, in der vier
Generationen gleichzeitig tätig sind, stoßen herkömmliche Modelle
an ihre Grenzen.





Ich stelle dir den evolutionären und situativen Führungsstil vor,
den ich von meinem Coach erlernt habe. Dieser Ansatz, entwickelt
von Paul Hersey und Ken Blanchard, berücksichtigt die
verschiedenen Entwicklungsstufen von Mitarbeitenden und passt den
Führungsstil individuell an. Es geht dabei vor allem um zwei
Faktoren: **Können** und **Wollen**. Vom neuen, motivierten
Mitarbeiter bis hin zum erfahrenen, selbstständigen Teamplayer
gibt es vier Entwicklungsstufen, die spezifisches
Führungsverhalten erfordern – von "Lenken" bis "Delegieren".





In dieser Folge erfährst du, warum kein Führungsstil für alle
Mitarbeiter passt und wie du als Führungskraft situativ und
angepasst führen kannst, um dein Team optimal zu entwickeln.





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