Die Grenzen des Active Sourcings

In der Podcast-Folge #115 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Moritz Kothe, CEO Tellent, zum Thema „Die Grenzen des Active
Sourcings“. Active Sourcing ist das proaktive Gegenstück zum sog.
„Post & Pray“-Recruiting, bei dem die Stellenanzeige Dreh- und
Angelpunkt ist und HR-Verantwortliche eher passiv auf
Bewerbungseingänge warten. Mit Moritz Kothe diskutiere ich unter
anderem darüber, * welche Vorteile Personalverantwortliche durch
Active Sourcing haben * was beim Active Sourcing möglich ist, aber
rechtlich nicht zulässig * wo die DSGVO Grenzlinien zieht * welche
Empfehlungen Moritz hat, das Beste aus Active Sourcing
herauszuholen * welche Praxistipps er sonst noch dazu geben kann.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR -
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Viel Spaß damit! Moritz Kothe ist
CEO von Tellent, dem europäischen Marktführer für HR-Technologie.
Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in Führungs- und
Transformationsrollen in verschiedenen Branchen, vor allem im
HR-Bereich, hat er Unternehmen wie Tchibo, XING und Kununu geprägt.
  Bei Tellent treibt er die Entwicklung innovativer
HR-Lösungen voran. Moritz ist Experte für HRTech,
Transformationsmanagement, Unternehmenskultur, und digitale
Geschäftsmodelle und setzt sich für die Schaffung einer klaren
Vision und die Motivierung von Teams ein.   >>
LinkedIn-Profil von Moritz Kothe:
https://www.linkedin.com/in/moritzkothe >> Website Tellent:
https://www.tellent.com >> weitere Folgen Klartext HR:
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