#29: Extreme Positionen: Wie können wir im Job und privat damit umgehen?

Folge 29: Wie können wir trotz stark unterschiedlicher
Meinungen durch Offenheit und Neugierde im Gespräch bleiben, und
wo liegen die Grenzen, wenn Respekt und Verständnis
fehlen?


 


Wir erkennen es an den aktuellen Wahlergebnissen, in den
Kommentaren auf Social Media oder beim Gespräch an der
Kaffeemaschine im Büro: Unsere Gesellschaft ist bei Themen wie
Krieg, Migration, Klimawandel, Gendern oder Impfen tief
gespalten. Polarisierung macht auch vor Familien und
Freundschaften nicht Halt. Das gilt natürlich ebenso für die
Arbeitswelt, wo Konflikte und Meinungsdifferenzen die Stimmung im
Team belasten können.


In dieser Podcastfolge sprechen wir mit dem Psychologen und
Lebenslagen-Coach Derya Bobrik und klären: Wie können wir im
Gespräch bleiben, auch wenn unsere Meinungen zu den Themen
unserer Zeit stark auseinandergehen? Wo liegen die Grenzen, und
wo können wir durch Neugierde und Offenheit wieder
zueinanderfinden?


Derya ist Psychologe und Coach und arbeitet beim pme
Familienservice in Hamburg als Lebenslagen-Coach.



1:30 Was kann ich tun, wenn Aussagen von Mitmenschen mir sauer
aufstoßen?



10:00 Wie kann man konstruktiv über unterschiedliche Werte
sprechen?



17:14 Darf man eigentlich gar nichts mehr sagen? Was ist, wenn es
als Witz gemeint ist?



22:45 Wie beeinflussen extreme Positionen das Arbeitsklima und
die Produktivität in einem Team?



29:14 Woher kommt die Bereitschaft, extreme Positionen zu
äußern?



42:00 Wie kann ich in einem Team trotz stark divergierender
Positionen gut arbeiten?



45:46 Was kann ich tun, wenn Kolleg:innen grenzüberschreitende
Aussagen treffen? Wo gibt es Hilfe?

Shownotes:
​​​​Interview mit der Autrorin und Psychologin Anne
Otto: Haltung zeigen kann man lernen"



M. Sherif, O. J. Harvey, B. J. White, W. R. Hood, C. W. Sherif:
Intergroup conflict and cooperation: the Robbers Cave experiment.
University of Oklahoma Book Exchange, Norman 1961



Stanford Prison experiment (1971, Zimbardo)



Konformitätsexperiment von Asch - Asch, S. E. (1951). Effects of
group pressure upon the modification and distortion of judgment.
In H. Guetzkow (ed.) Groups, leadership and men. Pittsburgh, PA:
Carnegie Press.  

Heiter bis stürmisch – der
Alltagspodcast


Willkommen bei "Heiter bis stürmisch" – der Alltags-Podcast mit
Olli Schmidt. Himmelhochjauchzend oder zu Tode betrübt: Das Leben
hat Höhen und Tiefen.



Genau darum geht es bei uns: um die alltäglichen Krisen wie
Streit mit dem Partner oder der Partnerin, Erziehungsfragen,
Überlastung im Job, Unsicherheiten und Angst. Wir sprechen mit
Expert:innen und geben euch praktische Tipps an die Hand, damit
ihr mit Krisen und Herausforderungen besser umgehen könnt.



Unseren Podcast gibt es auf allen bekannten Podcast-Plattformen
zu hören (Spotify, Apple Music, Audible etc.)!


Fragen, Anregungen, Kritik, Wünsche? Schreibt uns gerne an:
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