Quereinstieg in die Data Welt – Welche Skills brauchst du? Und wo gelingt er? | Christoph Hein

Warum treiben sich in der Data Bubble eigentlich so viele
Quereinsteiger*innen? Und wie findet man gute Kandidatinnen für
einen Quereinstieg? Was muss ein Unternehmen, dann eigentlich
bieten, damit der Einstieg gut gelingen kann? Darüber spricht
Christian Krug, der Host des Podcasts „Unf*ck Your Data“ mit
Christoph Hein, frischgebackener Managing Director der Intito
DACH.


Wenn wir uns im Databereich umschauen, finden wir in vielen
Positionen Menschen mit erstaunlichen Lebensläufen und
vermeintlich exotischen Studiengängen. Während die meisten
Mathematiker*innen, Informatiker*innen oder
Wirtschaftsinformatiker*innen und -ingenieure*innen noch recht
„normal“ wirken, gibt es dazwischen auch immer wieder Leute mit
anderen Abschlüssen. Bei Christoph ist das Geschichte, Christian
ist Biologe. Die beiden sind nicht die einzigen. Von Theologen,
Sozialpädagogen, Sprachwissenschaftler oder auch Menschen ohne
Studium finden sich in diesem Bereich wieder.


Ein Faktor ist natürlich, dass es vor einigen Jahren noch keine
Studiengänge in dem Bereich gab, also irgendwie alle
Quereinsteiger*innen waren.





Und ja es geht auch ohne Studium, aber es ist erheblich schwerer.
Denn Christoph stellt einen Skill heraus, dem er im Studium so
richtig gelernt hat: Die Fähigkeit sich in völlig unbekannte
Themen selbständig und schnell einzuarbeiten. Auch wenn seine
Arbeit zu einen sehr exotischen Thema nicht die beste Note hatte,
so musste er sich dennoch recht tiefgehend damit beschäftigen.





Stichpunkt Noten: Hier gehen die Meinungen etwas auseinander.
Während Christian diese schon als einen gewissen Indikator sieht
eine Begeisterung für ein Thema damit finden will. Sieht
Christoph sie als eher nicht aussagekräftig an. Einig sind sie
sich aber in dem Thema, dass die Begeisterung und Leidenschaft
für das Thema Daten und für die Arbeit in dem Bereich neben der
Auffassungsgabe ein zentraler Bestandteil für den Erfolg sind.





Aber wie so oft ist auch dies nur eine Seite der Geschichte. Denn
Unternehmen müssen auch die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.
Ein Ausbildungsprogramm ist dabei ein zentraler Baustein, aber
auch das Team darum und die Dynamik im Team und Projekt müssen es
hergeben, dass Menschen die Zeit zum lernen gegeben wird. Gerade
bei fachfremden Personen muss es da mal ein Tag mehr sein.











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