Krank oder nur faul - Ist es in Ordnung, wenn Arbeitgeber krankgemeldete Mitarbeitende kontrollieren?

In dieser spannenden Folge nehmen sich Tim und Djamil ein
aktuelles und kontrovers diskutiertes Thema vor: Darf der
Arbeitgeber bei Mitarbeitenden, die sich krankgemeldet haben,
unangekündigt zu Hause auftauchen, um die Situation zu
überprüfen? Während Tim die Seite des Arbeitgebers verteidigt und
dafür argumentiert, dass solche Maßnahmen gerechtfertigt sein
können, plädiert Djamil leidenschaftlich für die Rechte der
Mitarbeitenden und die Bedeutung einer vertrauensvollen
Arbeitskultur. Lasst euch auf die spannende Debatte ein, in der
es um Kontrolle, Fürsorgepflicht und den modernen Arbeitsplatz
geht!



Pro- und Contra-Punkte:

Pro (Tim):



Kontrolle über Krankheitsfälle: Arbeitgeber
haben das Recht, bei auffällig hohen Krankheitsraten
stichprobenartig nachzuforschen, um Missbrauch zu verhindern.


Unterstützung und Hilfe: Der Besuch kann
genutzt werden, um den Mitarbeitenden zu helfen, indem etwa
notwendige medizinische oder soziale Unterstützung angeboten
wird.


Schutz der anderen Mitarbeitenden: Wenn einige
Mitarbeitende häufig fehlen, müssen die verbleibenden
Kolleg*innen die Mehrarbeit schultern. Die Kontrolle sorgt für
Fairness gegenüber denjenigen, die regelmäßig zur Arbeit
kommen.


Vorbeugen von Missbrauch: Insbesondere bei
wiederholten Krankmeldungen, z.B. vor oder nach Wochenenden,
ist eine Kontrolle gerechtfertigt, um sicherzustellen, dass
keine Lücken im System ausgenutzt werden.



Contra (Djamil):



Verletzung der Privatsphäre: Der Besuch des
Chefs zu Hause greift tief in die Privatsphäre ein und setzt
Mitarbeitende unnötigem Druck aus.


Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Ein hoher
Krankenstand sollte den Arbeitgeber dazu bringen, die
Arbeitsbedingungen zu verbessern, anstatt die Mitarbeitenden zu
kontrollieren.


Stress und Angst für Mitarbeitende: Solche
Maßnahmen könnten bei kranken Mitarbeitenden das Gefühl
erzeugen, ständig unter Beobachtung zu stehen, was den
Heilungsprozess behindern kann.


Fehlende Expertise des Arbeitgebers:
Arbeitgeber sind keine Mediziner. Sie haben nicht die nötige
Fachkenntnis, um zu beurteilen, ob jemand arbeitsfähig ist oder
nicht.






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