Zoomer Meets Boomer Folge #028 Karriere 2.0

Auf vielfachen Wunsch und weil unsere erste Folge zum Thema
Karriere zu den meistgehörten gehört, sprechen wir heute wieder
über das Thema Karriere. Heute geht es vor allem um fluide
Karrieren und wie flexible Karrierewege die Zukunft der Arbeit
bestimmen. Oskar fragt Michael nach seinem Werdegang, den Michael
als zunächst erratisch beschreibt. Die eventuellen Ursache dafür
und für seine vielen Wechsel zu Beginn seiner Karriere sieht er
heute in den damals fehlenden Werten, nach denen er hätte besser
entscheiden können. Seit 2016, verbunden mit dem langsamen Rückzug
aus seiner Agentur, hat er so etwas wie eine fließende Karriere
begonnen. Oskar hat Karriere schon immer als etwas Fluides gesehen
und so beschäftigt er sich heute neben seinem Hauptjob auch mit dem
Thema Lehre. Wir sprechen über die Rolle von Führungskräften und
wie sie Menschen dabei unterstützen können, ihren ganz persönlichen
Weg zu entwickeln. Wir sprechen darüber, welche Kompetenzen
Menschen heute brauchen und wie es gelingen kann, der Angst vor zu
viel Veränderung zu begegnen. Mit konkreten Modellen wie Shared
Leadership und anhand erfolgreicher Praxisbeispiele wollen wir Mut
machen, Karriere als etwas Individuelles und Positives zu
begreifen. Die Takeaways der heutigen Folge: Karrierewechsel sind
die neue Normalität: Die Zeiten, in denen Menschen 40 Jahre in
einem Job bleiben, sind vorbei. Mehrere Karrierewechsel gehören
heutzutage zum Standard – und das über alle Generationen hinweg.
Technologische Innovationen eröffnen neue Chancen: Disruptive
Technologien wie KI, Social Media sowie neue Märkte und Produkte
verändern die Arbeitswelt grundlegend. Sie schaffen neue Berufe und
Möglichkeiten, die es vor wenigen Jahren noch nicht gab.
Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel zum Erfolg: Um in einer
fluiden Arbeitswelt bestehen zu können, ist kontinuierliches Lernen
unerlässlich. Es geht nicht nur darum, auf dem aktuellen Stand zu
bleiben, sondern sich aktiv auf neue Technologien und Fähigkeiten
einzulassen. Generationenübergreifende Zusammenarbeit ist
entscheidend: Jede Generation bringt wertvolle Erfahrungen mit.
Während ältere Generationen von ihrer Beständigkeit und Expertise
profitieren, haben jüngere Generationen die Flexibilität und den
Zugang zu neuen Technologien – gemeinsam schaffen sie Synergien.
Anpassungsfähigkeit ist der wichtigste Karrierefaktor: Wer in der
Lage ist, sich auf neue Herausforderungen und Chancen einzulassen,
bleibt langfristig wettbewerbsfähig. Karrieren sind heute fluide,
und der Mut zur Veränderung ist ein Vorteil, keine Schwäche. Wer
uns live sehen und hören möchte, hat hier die Chance: AI Impact
Days: 15.10.2024, Berlin | ausverkauft ;-) Orgatec: 23.10.2024,
Köln VITRA | SCHWADKE BÜROEINRICHTUNGEN, 21.11.2024, Rosenheim Wir
freuen uns über jeden Kommentar, jede Ideen oder Frage, und ja auch
über 5-Sternebewertungen. Danke für 82 mal 5 Sterne und immer noch
4,9 Sterne im Durchschnitt auf Spotify. LinkedIn:
michaeltrautmann64 oskar-trautmann96 #ZoomerMeetsBoomer #GenZ
#BabyBoomer