Fachkräftemangel - Ein hausgemachtes Problem

Wolfgang Pfeifer und Arne Schröder über Fachkräftemangel und die
Herausforderungen moderner Bewerbungsprozesse In der neuesten
Kurswechsel-Podcast-Episode spricht Kurswechsler Arne Schröder mit
Wolfgang Pfeifer, einem Experten für Marketing und
Produktentwicklung, über das viel diskutierte Thema
Fachkräftemangel. Wolfgang teilt seine persönlichen Erfahrungen und
Perspektiven, die er in über 300 Bewerbungen gewonnen hat, und gibt
dabei spannende Einblicke in die oft unterschätzten Dysfunktionen
des modernen Recruitings. Warum gibt es in der Praxis oft eine
Diskrepanz zwischen dem vielbeklagten Fachkräftemangel und dem
Umgang mit Bewerbern? Und wie lassen sich diese Prozesse
verbessern? Die Realität hinter den Bewerbungen Wolfgang hat selbst
erlebt, wie schwierig und frustrierend der Bewerbungsprozess für
Fachkräfte sein kann. In der Episode schildert er, dass trotz des
vielzitierten Mangels an Fachkräften viele Unternehmen ineffizient
auf Bewerbungen reagieren – von nicht beantworteten Anfragen bis
hin zu automatisierten Ablehnungen ohne echte Prüfung der Profile.
Woran liegt es, dass gerade in Zeiten, in denen Arbeitskräfte
dringend gesucht werden, Prozesse so unpersönlich und wenig
wertschätzend verlaufen? Wolfgang legt den Finger in die Wunde und
beleuchtet, warum es an einer echten Auseinandersetzung mit den
potenziellen Kandidaten fehlt. Herausforderungen im Recruiting –
Mehr als nur Prozessoptimierung Wolfgang argumentiert, dass der
traditionelle Bewerbungsprozess, der meist nur oberflächlich
optimiert, aber selten wirklich überdacht wird, nicht mehr
zeitgemäß ist. Was bringt es, die Digitalisierung voranzutreiben,
wenn die dahinterliegenden Abläufe nicht zu den Bedürfnissen des
heutigen Arbeitsmarktes passen? Er diskutiert, warum es
entscheidend ist, Bewerber nicht nur nach ihren Qualifikationen,
sondern vor allem nach ihrer Fähigkeit zu beurteilen, Probleme zu
lösen und ins Team zu passen. Welche Rolle spielt dabei die
Persönlichkeit, und warum wird sie oft zu spät im Prozess
berücksichtigt? Neue Ansätze für ein zukunftsfähiges Recruiting Im
Podcast werden innovative Vorschläge diskutiert, wie Unternehmen
ihre Bewerbungsprozesse anders gestalten könnten. Wolfgang schlägt
vor, Formate zu nutzen, bei denen Bewerber*innen direkt an den
realen Herausforderungen eines Unternehmens teilnehmen und so schon
früh ihre Eignung unter Beweis stellen können. Was passiert, wenn
Unternehmen mehr in die langfristige Beziehungspflege zu
potenziellen Mitarbeitenden investieren und einen echten Dialog
statt eines starren Auswahlverfahrens etablieren? Dies könnte der
Schlüssel sein, um das Potenzial der Fachkräfte wirklich zu
erschließen und langfristige Bindungen aufzubauen.
Fachkräftemangel: Warum der Mensch wieder in den Fokus rücken muss
In dieser Episode gibt Wolfgang Pfeifer Denkanstöße, wie
Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse grundlegend überdenken und auf
die heutige Arbeitswelt anpassen können. Ein Perspektivwechsel, bei
dem nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern vor allem der Mensch
im Vordergrund steht, könnte der Schlüssel sein, um dem
Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken. Viel Spaß beim Hören
der Episode!