Positive und stärkenorientierte Führung im hybriden Umfeld - Ein Gespräch mit Claudia Michalski

In der heutigen Episode des Positively Hybrid Podcasts begrüßen
wir Claudia Michalski, Unternehmerin, Führungskraft und Expertin
für positive Psychologie. Claudia teilt ihre langjährige
Erfahrung in der Medienbranche und ihre Einsichten zur positiven
Führung im hybriden Arbeitsumfeld.


Themen dieser Episode:





Positive Führung im hybriden
Arbeitsumfeld: Wie Claudia Michalski auf die
Stärken und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht.


Individualisierte
Arbeitsgestaltung: Warum es wichtig ist,
hybride Arbeitsmodelle auf die Persönlichkeit und
Präferenzen des Einzelnen abzustimmen.


Herausforderungen auf C-Level: Wie
Vorstände und Geschäftsführer mit zunehmendem Druck und
Unternehmenspolitik umgehen.


Kommunikationsqualität im hybriden
Umfeld: Warum der Unterschied zwischen
Verbindung und Verbundenheit entscheidend für erfolgreiche
Führung ist.


Feedbackkultur: Wie Führungskräfte
durch aktives Zuhören und transparente Kommunikation die
Beziehung zu ihren Mitarbeitenden stärken.


Technologie und
Generationenmix: Warum Führungskräfte den
technologischen Fortschritt und unterschiedliche
Generationen in der Belegschaft im Blick behalten sollten.





Wichtige Zitate: „Positive Führung
bedeutet, die Stärken und Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den
Vordergrund zu stellen.“ – Claudia Michalski


„Führungskräfte müssen den Unterschied zwischen Verbindung und
echter Verbundenheit verstehen.“ – Claudia Michalski


„Wertschätzung ist die neue Währung in der Wirtschaft.“ – Claudia
Michalski


Schlussgedanke: Claudia Michalski hebt
hervor, dass positive Führung durch echte Wertschätzung und
radikale Transparenz gelingt. Nur so können Unternehmen
langfristig erfolgreich sein, während sie gleichzeitig das
Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
fördern.


Links:


Positively Hybrid: linktr.ee/positivelyhybrid


Claudia Michalski auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiamichalski


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