365 Tage im Jahr Urlaub: Mark Gregg über smarte Mitarbeitenden-Benefits.

In der neuesten Episode des merk-würdig Podcast steht die
strategische Bedeutung von Mitarbeiter-Benefits im Vordergrund,
insbesondere im Kontext der Mitarbeiterbindung und des Employer
Brandings. Mark Gregg, Geschäftsführer von Bonago, gibt
praxisnahe Einblicke, wie innovative Benefits, wie die
Mitarbeiter-Kurzurlaubcard, gezielt eingesetzt werden, um
Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen zu binden und im
Wettbewerb um Talente attraktiv zu bleiben. Außerdem kannst du in
dieser Folge einen Hotelgutschein gewinnen. 


Gewinnspiel
Hört genau hin! In dieser Folge erhält jeder einen Daydreams
Hotelgutschein im Wert von 59 €, der euch zwei Übernachtungen für
zwei Erwachsene und zwei Kinder in einem Ferienhotel ermöglicht.
Um teilzunehmen, müsst ihr Nadine Alles-Berberich bis zum 24.
Oktober 2024 die richtige Antwort auf die im Podcast gestellte
Frage zusenden: Schreib die Antwort an Nadine einfach auf
LinkedIn!


Mitarbeiter-Benefits als Bestandteil der Employer
Branding-Strategie


Die Mitarbeiter-Kurzurlaubcard ist ein Beispiel dafür, wie
Benefits in die Gesamtstrategie des Personalmarketings integriert
werden können. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass klassische
Benefits, wie Essensgutscheine oder Gesundheitsleistungen, allein
nicht mehr ausreichen. Es geht darum, kreative und vor allem
personalisierte Lösungen anzubieten, die nicht nur kurzfristig
motivieren, sondern langfristig die Bindung an das Unternehmen
stärken. Die Mitarbeiter-Kurzurlaubcard nutzt dabei die
steuerlichen Vorteile der Erholungsbeihilfe, um den
Mitarbeitenden eine erholsame Auszeit zu ermöglichen. Solche
Benefits sind besonders wirksam, da sie den direkten Zusammenhang
zwischen Wohlbefinden und Arbeitsleistung betonen und den
Arbeitgeber gleichzeitig steuerlich entlasten.


Flexible Einsatzmöglichkeiten für individuelle Bedürfnisse


Eine Stärke dieser Karte liegt in ihrer flexiblen Einsetzbarkeit:
Unternehmen können sie nicht nur als Weihnachtsgeschenk oder
Leistungsprämie einsetzen, sondern auch als ganzjähriges Angebot
für die Belegschaft. Dabei haben Unternehmen, unabhängig von
ihrer Größe, die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden eine
individuelle und bedürfnisgerechte Erholung zu ermöglichen – ein
klarer Vorteil, wenn es um langfristige Mitarbeiterzufriedenheit
geht.


Fokus auf Work-Life-Balance und mentale Gesundheit


In einer Zeit, in der psychische Belastungen zunehmen, spielt die
Förderung der Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle in der
Mitarbeiterbindung. Die Möglichkeit, Kurzurlaube zu nehmen oder
sogar Workation-Modelle umzusetzen, hilft Unternehmen, proaktiv
auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen. 


Attraktivität für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs)


Nicht nur große Konzerne profitieren von innovativen Benefits –
gerade kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) nutzen die
Vorteile der Kurzurlaubcard. Durch die Möglichkeit, bereits ab
einer Stückzahl von nur einer Karte zu starten, können selbst
kleinere Unternehmen ihren Mitarbeitenden attraktive Angebote
machen, die oft als exklusiv und individuell wahrgenommen werden.


In dieser Folge wird deutlich, wie wichtig es für Unternehmen
ist, sich durch maßgeschneiderte und attraktive Benefits von der
Konkurrenz abzuheben. Dabei geht es nicht nur um kurzfristige
Motivation, sondern um die nachhaltige Bindung von Talenten durch
ein durchdachtes, strategisch eingebettetes Benefit-System.


Links Mark Gregg:
Linkedin Mark: https://www.linkedin.com/in/greggmark/


Linkedin Bonago:
https://www.linkedin.com/company/bonago-incentive-marketing-group/posts/?feedView=all


Website: www.bonago.de 


Website: https://www.daydreams.de/



Links Nadine Alles-Berberich:


Kontaktiere mich für eine Zusammenarbeit:
https://www.wieamschnuerchen.de


Folge mir auf LinkedIn für Know-how zu den Themen Employer
Branding & Personalmarketing und Recruiting: 


https://www.linkedin.com/in/nadinealles/