Generationen im Konflikt: Wer gewinnt?

In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Florian Goebel über
den Generationskonflikt in der Unternehmensführung. Sie
beleuchten die Unterschiede zwischen den Generationen in Bezug
auf Erfahrung, Leistung und Führungsstile. Die Herausforderungen
der Transformation und die Notwendigkeit einer Zusammenarbeit
zwischen den Generationen stehen im Mittelpunkt der Diskussion.


takeaways


Erfahrung wird oft als Vorteil angesehen, aber die Zeiten
ändern sich.

Leistungsorientierung ist nicht mehr das einzige Kriterium
für Erfolg.

Moderne Führung erfordert Flexibilität und
Anpassungsfähigkeit.

Die Generationen müssen voneinander lernen und sich ergänzen.

Transformation ist eine der größten Herausforderungen für
ältere Führungskräfte.

Jüngere Generationen haben andere Werte und Prioritäten.

Führungskräfte müssen nicht alles wissen, sondern auch
delegieren können.

Agilität ist wichtig, aber nicht alle Prozesse müssen
demokratisch sein.

Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen kann eine starke
Unternehmenskultur schaffen.

Die Verantwortung für die Transformation liegt bei der
älteren Generation.






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