Agile Transformation ohne Widerstand

Agile Transformation und wie man Widerstände vermeidet


In dieser Solo-Folge geht es um ein häufig auftretendes Thema bei
Veränderungen in Unternehmen: dem Widerstand gegen Veränderung,
besonders im Kontext einer agilen Transformation. Anlass zu
dieser Folge ist die Frage einer Zuhörerin:


"Warum stoßen manche Veränderungen auf wenig Gegenwehr, während
andere erhebliche Widerstände hervorrufen?"


Wenn du diese Folge gehört hast, wirst du


Widerstände verstehen: Warum Unsicherheit und fehlende
Kontrolle die Hauptursachen für Widerstände sind. Beispiele aus
der Praxis: IT-Unternehmen wie IBM und ihre Herausforderungen bei
der Einführung agiler Methoden.


Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg sehen: Wie
transparente Kommunikation den Widerstand minimiert und den Weg
für Veränderungen ebnet. Beispiel: Bosch nutzte regelmäßige
Town-Hall-Meetings, um Fragen und Bedenken der Mitarbeitenden zu
adressieren.


Einbindung der Mitarbeitenden fördern:


Mitbestimmung schafft Akzeptanz! Das Beispiel von Roche zeigt,
wie Change Agents als Multiplikatoren den Widerstand im
Unternehmen reduzierten.


Schulung und Unterstützung anbieten:


Veränderungen können Angst auslösen, wenn das nötige Wissen
fehlt. Volkswagen führte Schulungen und Mentoring-Programme ein,
um die agile Transformation in der Softwareentwicklung
voranzutreiben.


Positive Verstärkung und Anreize liefern:


Google setzte auf „Innovation Awards“, um Mitarbeitende zu
motivieren, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Warum Anerkennung
und Anreize den Wandel fördern können.


Frühwarnsysteme für Widerstände etablieren:


BASF überwachte Krankenstände und abgesagte Meetings als
Indikatoren für Unzufriedenheit – ein effektives Frühwarnsystem,
um rechtzeitig gegenzusteuern.


Fazit:


Eine erfolgreiche Transformation gelingt nur gemeinsam!
Transparente Kommunikation, die Einbindung der Mitarbeitenden und
gezielte Unterstützung sind der Schlüssel, um Widerstände zu
überwinden und eine agile Arbeitsweise zu verankern.


Links und Ressourcen:


Mehr über agile Transformation: McKinsey Insights

Informationen zu Change Agents: Kraus &
Partner Blog

Erfolgreiche Change-Projekte bei
Roche: Roche Newsroom



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