New Work: Potenziale nutzen – Stolpersteine vermeiden

Arbeitszeit, Arbeitsort, aber auch Social-Nutzung oder
Gerätenutzung – im Leitfaden tauchen die Themen auf, die in den
Unternehmen eine Rolle spielen. Ganz vorneweg natürlich die Frage
nach der Arbeitsortgestaltung, vor allem das Recht auf Home-Office,
das in Deutschland gerade diskutiert wird. Und das im Übrigens im
Gegensatz zum „mobilen Arbeiten“ steht, das rechtlich anders
behandelt werden muss. „Man kann das nicht einfach anordnen als
Arbeitgeber und sagen: ‚Wir machen jetzt alle mobiles Arbeiten‘“,
sagt Britta Redmann, „und ich kann es mir auch genauso wenig als
Mitarbeiter rausnehmen und sagen: ‚So, ab morgen arbeite ich
mobil‘, sondern es braucht eine vertragliche Anspruchsgrundlage.“
Das kann seine eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag oder auch eine
betriebliche Vereinbarung.