Norman Glaser zu Gast bei Olaf Kapinski im "Leben-Führen"-Podcast
Kurzportrait von Olaf Kapinski Olaf ist I…
39 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 7 Jahren
Kurzportrait von Olaf Kapinski Olaf ist Ingenieur, vormals
Abteilungsleiter und Führungskraft aus Leidenschaft. Er war 17
Jahre aktive Führungskraft, zuletzt bei einem großen, deutschen
Maschinenbauunternehmen und führte Teams und Mitarbeiter in Europa,
Asien und Nordamerika. Kontakt Website Shownotes:
Gespräch mit Norman Glaser im Leben-Führen Podcast Dieses
Mal gibt es eine etwas andere Folge, denn jetzt wurde der Spieß
einfach umgedreht und Olaf Kapinski hat mich zum Thema
Digitalisierung interviewt. Er wollte wissen, was ich zum Thema
Digitalisierung zu sagen habe und dadurch ergab sich in diesem
Gesprächsverlauf natürlich auch die Frage: wer wird am Ende dieses
Digitalisierungsprozesses oder dieses digitalen Wandels, in dem wir
gegenwärtig leben, übrig bleiben? Damit eine Organisation
auch tatsächlich langfristig bestehen kann, muss der digitale
Wandel durchgeführt werden. Es geht dabei nicht darum, eine
Facebookseite einzurichten! Es geht auch nicht nur um
Technologien, sondern es geht viel mehr um neue Kommunikationswege,
Prozesse und Vernetzung. Das Thema ist auf das gesamte Unternehmen
gerichtet. Neugierde begeistert Menschen, gleichzeitig wird
sich von Altem nicht getrennt. Mit anderen Worten: Alte Strukturen
sollen erhalten bleiben, gleichzeitig wollen Firmen Innovationen.
Ich denke, es ist ein super sympathisches Gespräch geworden,
denn es hat mir total Spaß gemacht. Hört einfach mal bei Olaf
Kapinski in seinem Podcast "Leben-Führen, ein Podcast für
erfolgreiche Führungskräfte", rein. Er ist wirklich empfehlens- und
auch hörenswert, deshalb folgt gerne auch dem Link, den ich in die
Shownotes zu dieser Podcastepisode packe und nun bleibt mir nur
eins, euch viel Spaß zu wünschen. Noch ein wichtiger Aufruf:
Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du
diesen Podcast mit deiner Bewertung bei iTunes unterstützt. Denn
durch deine Bewertung rankt dieser Podcast bei iTunes entsprechend
höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an
mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser
Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden
kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also
jetzt schon für deine Bewertung bei iTunes. Frisches
Hörfutter direkt auf Dein Smartphone Du kannst nun umgehend
auf dem Messenger Deiner Wahl über neue Podcast-Episoden,
Blogbeiträge, Newsletter und Aktionen auf dem Smartphone informiert
werden und die Inhalte auch gleich abrufen. Zusätzlich kannst Du
dem MARKENREBELL auch Anregungen, Fragen oder andere Feedbacks
senden, die dieser dann auf dem kurzen Weg gerne beantwortet. Wie
das funktioniert, erfährst du hier. Außerdem versorgen dich
einmal im Monat mit den wichtigsten Informationen kostenlos. Melde
dich für unseren Newsletter an. Wenn dir der Artikel
gefallen hat, teile ihn bitte in deinen Netzwerken, dadurch
unterstützt du uns enorm! Danke!!!
Abteilungsleiter und Führungskraft aus Leidenschaft. Er war 17
Jahre aktive Führungskraft, zuletzt bei einem großen, deutschen
Maschinenbauunternehmen und führte Teams und Mitarbeiter in Europa,
Asien und Nordamerika. Kontakt Website Shownotes:
Gespräch mit Norman Glaser im Leben-Führen Podcast Dieses
Mal gibt es eine etwas andere Folge, denn jetzt wurde der Spieß
einfach umgedreht und Olaf Kapinski hat mich zum Thema
Digitalisierung interviewt. Er wollte wissen, was ich zum Thema
Digitalisierung zu sagen habe und dadurch ergab sich in diesem
Gesprächsverlauf natürlich auch die Frage: wer wird am Ende dieses
Digitalisierungsprozesses oder dieses digitalen Wandels, in dem wir
gegenwärtig leben, übrig bleiben? Damit eine Organisation
auch tatsächlich langfristig bestehen kann, muss der digitale
Wandel durchgeführt werden. Es geht dabei nicht darum, eine
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Technologien, sondern es geht viel mehr um neue Kommunikationswege,
Prozesse und Vernetzung. Das Thema ist auf das gesamte Unternehmen
gerichtet. Neugierde begeistert Menschen, gleichzeitig wird
sich von Altem nicht getrennt. Mit anderen Worten: Alte Strukturen
sollen erhalten bleiben, gleichzeitig wollen Firmen Innovationen.
Ich denke, es ist ein super sympathisches Gespräch geworden,
denn es hat mir total Spaß gemacht. Hört einfach mal bei Olaf
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erfolgreiche Führungskräfte", rein. Er ist wirklich empfehlens- und
auch hörenswert, deshalb folgt gerne auch dem Link, den ich in die
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eins, euch viel Spaß zu wünschen. Noch ein wichtiger Aufruf:
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