No. 13 Psychologie der Veränderung

Viele Menschen tun sich mit Veränderungen schwer. Um so besser,
wenn die Veränderungen etwas positives mitbringen, nicht wahr? Aber
woher wissen wir vorher, ob Change nun positiv oder negativ für uns
sein wird? Ganz einfach, wir wissen es nicht. Aber wir haben in der
Hand, wie wir damit umgehen. Diejenigen, die einen Change-Prozess
initiieren können ihre Mitarbeiter abholen. Aber auch Mitarbeiter
können sich gegenseitig unterstützen und durch Dinge wie kognitive
Neubewertung oder Reframing verhindern, dass das Damoklesschwert
der Veränderung die Emotionen im Griff hat. Eine der vorgestellten
Methoden ist das Einbetten in eine Heldengeschichte. Ja, richtig.
Wir alle funktionieren tief in uns genau so wie die Helden, wie die
Weisen und wie die Wahrheitssucher, über die wir so gerne lesen
oder Filme sehen. Wie und warum durch diese Sichtweise
Veränderungen für alle Beteiligten zu etwas Positivem gemacht
werden kann, erfahrt Ihr in unserem Podcast: Psychologie der
Veränderung! Du willst noch mehr Podcasts? Komm auf unsere Seite
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