#worklifeflow: Über Flexibilität, den ersten Eindruck und Chantal

Die neue Deutschlandzentrale spiegelt die Kultur und Werte von
Microsoft wieder. Das war in unserem alten Office in
Unterschleißheim leider nicht mehr möglich: Die Unternehmenskultur
hatte sich weiterentwickelt, das Gebäude aber war das alte. Dabei
sind nicht nur Technologie und Raum die Treiber der Digitalisierung
der Arbeitswelt. Sie geben uns jedoch die Möglichkeit, unseren
persönlichen Vorstellungen entsprechend zu arbeiten. Das
unerlässliche Zauberwort ist Flexibilität: Eigenverantwortlich zu
entscheiden, wann, wo und wie ich arbeiten möchte. Ob von zu Hause,
im Büro oder an einem ganzen anderen Ort. Ich genieße diese
Freiheit, sie macht meinen persönlichen #worklifeflow aus.
Gleichzeitig bedeutet Flexibilität aber auch, allen Mitarbeitern
gleichermaßen freizustellen, wie sie arbeiten möchten. Und wer
seine Aufgaben am liebsten im Büro erledigt, der muss diese
Möglichkeit ebenfalls haben und nutzen können. Über all das und
vieles mehr – und was eigentlich „Chantal“ damit zu tun hat –
berichtet Kay Mantzel in unserer neuen Ausgabe des
#worklifeflow-Podcasts mit New-Work-Experte Bastian Wilkat.