Wirtschaftswundertalk (#11): Faktor Mitarbeiter mit Udo-Ernst Haner (Teil 2)

In der digitalen Wirtschaftswelt sind vernetztes Denken,
Kreativität und Selbstmanagement entscheidend für die
Innovationskraft von Unternehmen. Doch der neue Typus des hoch
qualifizierten Wissensarbeiters braucht Freiräume und Flexibilität.
Laut Zukunftsinstitut sind für 89 Prozent der „Generation Y“ die
Werte Unabhängigkeit und Selbstbestimmung besonders wichtig.
Manager müssen in Zukunft mehr coachen als kontrollieren,
Führungs-Persönlichkeit wird wichtiger als Expertentum.
Organisationen müssen Mitarbeiter auch emotional an sich binden.
Laut Gallup Engagement Index bringen Mitarbeiter mit einer hohen
emotionalen Bindung 45 Prozent mehr eigene Ideen ein. Für mehr
Engagement brauchen wir mehr Wertschätzung für den Einzelnen und
eine neue Vertrauenskultur, viel Fehlertoleranz und Führungskräfte,
die „Out-of-the-box“ Denken unterstützen. Udo-Ernst Haner und
Bastian Wilkat diskutieren über den "Faktor Mitarbeiter" für ein
#DigitalesWirtschaftswunder. Zu Teil (1) geht es hier:
https://soundcloud.com/microsoftdeutschland/wirtschaftswundertalk-wissen-fur-entscheider-10-faktor-mitarbeiter-mit-udo-ernst-haner