159 Was motiviert Corporate Influencer? – Michaela Wüst im Interview

Vor rund zehn Jahren, hatten viele Unternehmen noch Sorge, wenn
ihre Mitarbeiter:innen außerhalb des Betriebs mit ihrem Wissen
sichtbar geworden sind. Inzwischen hat sich das gewandelt. Immer
mehr Unternehmen wünschen sich, dass ihre Angestellten digital
sichtbar werden und zeigen, wofür sie bei ihrem Arbeitgeber
antreten und sie freuen sich, wenn diese Einblicke hinter die
Kulissen geben. Allerdings hat längst nicht jede:r Lust, zusätzlich
zur normalen Arbeit, auch noch auf Social Media für den Arbeitgeber
zu kommunizieren. Deshalb gibt es bei großen Unternehmen inzwischen
Corporate Influencer Programme. So auch beim der DATEV. Eine Frau
die dieses Programm betreut ist Michaela Wüst. Mit ihr spreche ich
darüber, was genau Corporate Influencer sind, an welche Regeln sie
sich halten müssen, wer Unternehmensbotschafter werden kann und wer
nicht, ob der Content der Mitarbeiter kontrolliert wird und wie es
mit einer Vergütung aussieht. Außerdem geht’s um den Umgang mit
Kritik. Am Anfang sagen die Kollegen häufig nichts, wenn sich
Menschen aus dem Team auf Social Media zu Wort melden, doch sobald
sich erste Erfolge einstellen, kann das schnell zu unangenehmen
Situationen führen. Am Schlimmsten sind nicht die Kolleginnen, die
Zweifel oder Kritik offen kommunizieren, sondern das Getuschel
hinter dem Rücken, das natürlich nicht unbemerkt bleibt. Wie können
Angestellte damit umgehen!? Michaela Wüst kennt solche Situationen
und hat hilfreiche Tipps. Hol dir deinen Personal Branding
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andere merken, dass du ein:e Expert:in auf deinem Gebiet bist. Ein
Thema, das in dieser sich immer mehr verändernden Arbeitswelt,
jeden von uns betrifft oder demnächst betreffen wird.