30 Maßnahmen für 30 Prozent: So fördert die Deutsche Bahn die Gleichstellung im Unternehmen

Heute gibt es Grund zum Feiern! Wir möchten den heutigen
Weltfrauentag zum Anlass nehmen, um in unserer Folge darauf
aufmerksam zu machen, dass sich in den vergangenen Jahren in der
Arbeitswelt schon sehr viel positiv entwickelt hat und vieles in
Bewegung ist. Aber auch, dass an einigen Stellen noch Luft nach
oben ist. Wir feiern aber nicht alleine, denn wir haben für die
heutige Folge Kerstin Wagner eigeladen. Kerstin ist Head of Talent
Acquisition bei der Deutschen Bahn und hat uns heute ein paar tolle
Initiativen zum Female Empowerment mitgebracht. Die Deutsche Bahn
hat sich nämlich auf die Fahne geschrieben, den Frauenanteil im
Konzern und auch in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Die
Zielgröße für Frauen in Führung wurde auf 30 Prozent bis 2024
festgeschrieben. Um dieses Ziel zu erreichen, hat der Konzern eine
eigene, innovative Personalgewinnungsstrategie konzipiert: Die
„women@DB2024“. In unserer aktuellen Folge erzählt uns Kerstin, wie
diese Strategie aussieht, wie die Deutsche Bahn die Zielgröße
erreichen möchte und welche Maßnahmen der Konzern noch für mehr
Gleichstellung umsetzt.