Vom 5-Stunden-Tag zum Glücks-Index: Warum dieser Chef Arbeit nicht mehr in Zeit misst

Flexible Arbeitszeit-Modelle, oder sogar die Einführung einer
Vier-Tage-Woche, werden immer wieder diskutiert. Auch Lasse
Rheingans ist davon überzeugt, dass Unternehmen mutiger in der
Gestaltung neuer Modelle sein müssen und es höchste Zeit ist, die
Debatte über den Kulturwandel in der Gesellschaft anzuregen und ein
Umdenken zu erreichen. 2017 hat er in seiner Bielefelder
Digital-Agentur die 25-Stunden-Woche bei gleichem Gehalt und
Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter eingeführt und hat mit der
Umsetzung des 5-Stunden-Tages bundesweit und auch international
einen Nerv getroffen. Als Haupt-Learning haben er und sein Team
simplifiziert ein Modell abgeleitet und vor kurzem auch komplett
auf ortsunabhängiges Arbeiten umgestellt. Jetzt will er dem Glück
im Job weiter auf den Grund gehen - mit einem Glücksindex, der
messen soll, wie zufrieden die Mitarbeiter sind. In unserer
heutigen Podcast-Folge fühlen wir dem NEW WORK AWARD 2019 Gewinner
auf den Zahn und sprechen darüber, warum Glück und Zufriedenheit im
Job so essentiell sind.