Geteilte Arbeit, doppelte Power: Wie die Karriere im Tandem funktioniert

Jobsharing, oder auch Arbeitsplatzteilung, ist ein flexibles
Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer
mindestens eine Vollzeitstelle teilen. Sie arbeiten dabei als Team
sehr eng zusammen und legen ihre Arbeitszeiten und Aufgaben
individuell untereinander fest. Aber wo genau ist der Unterschied
zu Teilzeit? Und wie findet man den richtigen Jobsharing-Partner?
Anna Kaiser und Jana Tepe sind die Gründerinnen von Tandemploy,
einer Plattform, die Software-Lösungen für die interne Vernetzung
in Unternehmen anbietet. Die beiden möchten mit ihrem
Jobsharing-Prinzip beweisen, dass es mehr Möglichkeiten gibt, als
die klassische 50:50-Aufteilung – und flexibles Arbeiten neue
Ansätze braucht. Die Software bietet einen geschlossenen Raum, in
dem MitarbeiterInnen Bottom-up und eigeninitiativ ihre Karrieren
mitgestalten können. Entlang ihrer Bedürfnisse erfolgt ein Matching
mit passenden KollegInnen und Angeboten innerhalb der Organisation.
Je größer ein Unternehmen, desto weniger weiß man schließlich über
die Stärken und Talente aller Kolleginnen und Kollegen. Teams
formieren sich auf diesem Weg idealerweise selbst. Gelebte
Agilität. Jenseits des Buzzword-Bullshit-Bingos der digitalen
Transformation. Wie das gelingt erfahrt Ihr in unserer aktuellen
New Work Stories Podcast-Folge.