3-Pillar-Modell von Dave Ulrich

Das 3-Pillar-Modell hat sich als eine der
erfolgreichsten Strukturen zur Neuausrichtung von HR-Abteilungen
etabliert, insbesondere in großen und komplexen Unternehmen. Es
ermöglicht eine klare Arbeitsteilung zwischen strategischen und
operativen Aufgaben und schafft so Synergien, die HR effizienter
und strategischer machen. Die Implementierung des Modells
erfordert jedoch eine enge Zusammenarbeit und eine klare
Kommunikation zwischen den Säulen, um seine volle Wirkung zu
entfalten. Wenn dies gelingt, kann HR zu einem wichtigen Treiber
für den Unternehmenserfolg werden. 



Viel Freude beim Hören!
Nicole

 
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