#73 - So nutzt du Persönlichkeitstests beim Recruiting

In dieser Folge von Team Up beleuchte ich, warum es sinnvoll ist,
Persönlichkeitstests im Recruiting mit Vorsicht
einzusetzen. 


Viele Unternehmerinnen und Unternehmer greifen auf
Persönlichkeitstests zurück, um ihre potenziellen Teammitglieder
besser zu verstehen und einzuschätzen. Doch diese Tests haben
ihre Grenzen – und können sogar kontraproduktiv sein, wenn sie zu
früh oder ohne fundierte Interpretation genutzt werden.


Ich erkläre, warum Schubladendenken durch Persönlichkeitstests
gefährlich ist, welche Alternativen du stattdessen nutzen kannst,
und wann der richtige Zeitpunkt ist, um solche Tests ins
Bewerbungsverfahren zu integrieren. 


Außerdem gebe ich Tipps, wie du Persönlichkeitstests in späteren
Bewerbungsrunden sinnvoll einsetzen kannst, um tiefere Einblicke
zu gewinnen – aber auch wie wichtig es ist, den Bewerbern Raum
für ihre eigene Kommentierung zu geben.


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Wenn du jetzt bereit bist, Teamaufbau so anzugehen, dass es
funktioniert - dass es FÜR DICH funktioniert, dann lass uns
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