HR-Podcast (10/24): Über physische Attraktivität und ihre Wirkung in Politik und Unternehmen – Im Gespräch mit Prof. Dr. Ulrich Rosar

Attraktive Menschen haben Wettbewerbsvorteile in verschiedenen
Bereichen, wie zum Beispiel in der Politik oder in Unternehmen.
Prof. Dr. Ulrich Rosar ist Lehrstuhlinhaber des Instituts für
Sozialwissenschaften und Attraktivitätsforscher an der
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Im Gespräch mit Stefan Süß
gibt er uns Einblicke in die aktuellen Erkenntnisse und
empirischen Methoden der Attraktivitätsforschung. Dabei findet er
unter anderem Antworten auf folgende Fragen: Welche äußerlichen
Merkmale führen dazu, dass Menschen als attraktiv wahrgenommen
werden? Wie wird subjektive Attraktivität in der empirischen
Forschung überhaupt gemessen? Welche Rolle spielt die
wahrgenommene Attraktivität von Politikerinnen und Politikern für
ihren Wahlerfolg? Wie sieht die Anwendung der
Attraktivitätsforschung auf den Unternehmenskontext aus? Und:
Welche individuellen Strategien gibt es, um den Einfluss
physischer Attraktivität bei Personalentscheidungen auszublenden?


Prof. Dr. Ulrich Rosar studierte von 1990 bis 1995 Soziologie,
Politikwissenschaft und Psychologie an der
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. In den Jahren 2001 und
2009 folgten die Promotion und die Habilitation an den
Universitäten in Bamberg und Köln. Bis 2010 war er außerdem in
verschiedenen Funktionen an der Universität zu Köln tätig, unter
anderem als Geschäftsführer und stellvertretender Leiter des
Forschungsinstituts für Soziologie. Seit 2010 ist Prof. Dr.
Ulrich Rosar Universitätsprofessor für Soziologie am Institut für
Sozialwissenschaften der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.
Von 2015 bis 2019 war er dort zudem als Dekan der philosophischen
Fakultät tätig. Die Schwerpunkte seiner Forschung liegen in der
politischen Soziologie, der soziologischen Vorurteils- und
Ungleichheitsanalyse sowie in den Methoden der empirischen
Sozialforschung.


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