#39 Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was hat betriebliches Gesundheitsmanagement mit Führung und
Exzellenz zu tun?


Gesetzliche Mindestanforderungen sollten nicht als lästige
Bürokratie verstanden werden, sondern jede Führungskraft sollte
sich aus Überzeugung daran halten: Gute Gefährdungsbeurteilungen
im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz, Unfallverhütung, gute
Betriebsstätten, kein Burnout wegen zu viel Arbeitszeit,
notwendig medizinische Untersuchungen.


Darüber hinaus geht betriebliche Gesundheitsforderung. Dies sind
in der Regel einzelne Maßnahmen: Sport, Ernährungsberatung,
Workshops zum Umgang mit Stress,


Betriebliches Gesundheitsmanagement ist aber mehr: Statt
einzelnen Maßnahmen gibt es einen integrierten und ganzheitlichen
Ansatz, der auch klare Ziele verfolgt. Integriert bedeutet, dass
BGM direkt mit dem Arbeitsalltag verknüpft wird. Ein
Scoring-System kann sowohl den Mitarbeitenden als auch dem
Unternehmen helfen, die Wirksamkeit zu prüfen.


Warum nicht zu Beginn einer Besprechung eine Stretching-Übung
durchführen. Warum nicht in Stresssituationen bewusst das aus dem
Workshop erlernte einbringen? Warum Gesundheitsmaßnahmen nicht
auch als Team-Building nutzen?


Als einfache Maßnahme zum Umgang mit Stress empfehle ich
Body2Brain Dr. med. Croos-Mueller - Trainings, Coachings,
Konfliktraining, sicheres Auftreten, Ärztin für Neurologie,
Nervenheilkunde und Psychotherapie, Körpersprache,
Selbstpräsentation, Selbstbewusstsein, Bewerbungsgespräche.
Hierzu gibt es auch eine einfache App.


Das Exzellenz Cluster Deutschland bietet am 12. und 13. November
einen Praxisworkshop hierzu an: Praxisworkshop: Exzellentes
betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – Ein Besuch bei
Spherea GmbH – Exzellenz Cluster Deutschland e.V.
(exzellenz-cluster.de)


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