Geschäftsführer: Klappe halten

Geschäftsführer neigen dazu die Initiative zu ergreifen, was eine
wichtige Voraussetzung für den Beruf ist. Gleichzeitig brauchen
wir unsere Mitarbeiter im Boot, wenn wir Veränderungen umsetzen
wollen. Einfach zu sagen, was getan werden soll, reicht für große
Veränderungen in der Regel nicht. Meine Erfahrung: Die Punkte
gemeinsam mit dem Team diskutieren lassen, erstmal offene Fragen
stellen und die Klappe halten. Andernfalls verschwenden wir
zusätzlich die wertvollen Ressourcen in Form von Ideen unserer
Mitarbeiter.