LinkedIn zur HR-Arbeit professionell einsetzen
Unser Talk mit Marc Oliver Nissen, Director Talent Solutions bei
LinkedIn in DACH
33 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 1 Monat
„Ein Muss für HR-Profis und alle, die LinkedIn noch effektiver
nutzen möchten.“ In der Podcast-Folge #8 von Klartext HR Deepdive
sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Marc Oliver Nissen,
Director Talent Solutions bei LinkedIn in DACH zum Thema „LinkedIn
zur HR-Arbeit professionell einsetzen“. LinkedIn gewinnt im
deutschsprachigen Raum zunehmend an Bedeutung für Arbeitgeber, um
Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting voranzubringen.
Ebenso zeigen sich immer häufiger Top-Manager auf der Plattform und
betreiben Personal Branding. Wie aber LinkedIn professionell und
erfolgreich nutzen? Wir haben mit Marc Oliver Nissen unter
anderem gesprochen über * LinkedIn Insights: Marc erläutert
die Strategie, die LinkedIn in den letzten Jahren verfolgt hat und
beleuchtet die Faktoren, die die Plattform so erfolgreich machen.
Sie erfahren, welchen Mehrwert die Mitglieder erwarten können und
wohin die Reise für LinkedIn in der Zukunft gehen soll. *
HR-Trends: Warum verlieren Titel und Abschlüsse zunehmend an
Bedeutung und wieso werden stattdessen Skills immer wichtiger? Marc
gibt wertvolle Tipps, wie HR-Profis diesen Trend nutzen können, um
ihre Unternehmen erfolgreich zu machen. * Seat at the
table: Marc erläutert die wachsende Bedeutung von HR-Profis in
Unternehmen und gibt Ratschläge, wie sie sich Gehör bei den
obersten Entscheidungsträgern verschaffen können. *
Myth-Busting: Gemeinsam räumen wir mit gängigen Vorurteilen
über LinkedIn-Beiträge auf und finden heraus, ob es die ideale Zeit
zum Posten eigentlich gibt. Marc Oliver Nissen ist Mitglied des
Führungsteams der LinkedIn Talent Solutions für die DACH-Region. Er
leitet das Berliner Büro und verantwortet kommerzielle
Partnerschaften mit großen Industriekunden, renommierten
Personaldienstleistern und dem öffentlichen Sektor. Er
bringt umfangreiche Erfahrung in global tätigen
Technologiekonzernen und im Bereich der Digitalisierung und
Künstlichen Intelligenz mit, die er unter anderem bei LinkedIn und
durch seine vorherigen Tätigkeiten bei Oracle in Spanien und Irland
erworben hat. Marc teilt sein Wissen nicht nur mit Kunden
und Partnern, sondern auch als Referent. So hat er bereits auf
Konferenzen wie der Social Media Week, Hiring Success und
verschiedenen Veranstaltungen von Bundesverbänden gesprochen.
>> LinkedIn-Profil von Marc Oliver Nissen:
https://www.linkedin.com/in/marcolivernissen >> weitere
Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie
und Ihr HR-Team Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der
HR-Lern-Community: https://club.persoblogger.de
nutzen möchten.“ In der Podcast-Folge #8 von Klartext HR Deepdive
sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Marc Oliver Nissen,
Director Talent Solutions bei LinkedIn in DACH zum Thema „LinkedIn
zur HR-Arbeit professionell einsetzen“. LinkedIn gewinnt im
deutschsprachigen Raum zunehmend an Bedeutung für Arbeitgeber, um
Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting voranzubringen.
Ebenso zeigen sich immer häufiger Top-Manager auf der Plattform und
betreiben Personal Branding. Wie aber LinkedIn professionell und
erfolgreich nutzen? Wir haben mit Marc Oliver Nissen unter
anderem gesprochen über * LinkedIn Insights: Marc erläutert
die Strategie, die LinkedIn in den letzten Jahren verfolgt hat und
beleuchtet die Faktoren, die die Plattform so erfolgreich machen.
Sie erfahren, welchen Mehrwert die Mitglieder erwarten können und
wohin die Reise für LinkedIn in der Zukunft gehen soll. *
HR-Trends: Warum verlieren Titel und Abschlüsse zunehmend an
Bedeutung und wieso werden stattdessen Skills immer wichtiger? Marc
gibt wertvolle Tipps, wie HR-Profis diesen Trend nutzen können, um
ihre Unternehmen erfolgreich zu machen. * Seat at the
table: Marc erläutert die wachsende Bedeutung von HR-Profis in
Unternehmen und gibt Ratschläge, wie sie sich Gehör bei den
obersten Entscheidungsträgern verschaffen können. *
Myth-Busting: Gemeinsam räumen wir mit gängigen Vorurteilen
über LinkedIn-Beiträge auf und finden heraus, ob es die ideale Zeit
zum Posten eigentlich gibt. Marc Oliver Nissen ist Mitglied des
Führungsteams der LinkedIn Talent Solutions für die DACH-Region. Er
leitet das Berliner Büro und verantwortet kommerzielle
Partnerschaften mit großen Industriekunden, renommierten
Personaldienstleistern und dem öffentlichen Sektor. Er
bringt umfangreiche Erfahrung in global tätigen
Technologiekonzernen und im Bereich der Digitalisierung und
Künstlichen Intelligenz mit, die er unter anderem bei LinkedIn und
durch seine vorherigen Tätigkeiten bei Oracle in Spanien und Irland
erworben hat. Marc teilt sein Wissen nicht nur mit Kunden
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