Abled Fragility. Die Abwehr, wenn Diskriminierung angesprochen wird

Unser Anti- Ableismus Wörterbuch. In unserer heutigen Folge geht es
um:abled Fragility. Das meint in unserem Zusammenhang die
Diskriminierung durch Ableismus: Die Zerbrechlichkeit und
Verletzlichkeit der diskriminierenden Person z.B. Eine Person sagt
dir, daß du etwas gesagt oder getan hast, womit sie sich
diskriminiert fühlt. Und DU bist darüber, daß sie es sagt, völlig
getroffen oder verletzt. Der Begriff Fragility kommt ursprünglich
aus der Antirassismus Arbeit, da wird er als white Fragility
benutzt. In jedem Fall geht es um die Zerbrechlichkeit und
Verletzlichkeit der Person, die etwas Diskriminierendes gesagt hat
oder sich diskriminierend verhalten hat. was heißt das ? Unser
Beispiel von eben : Eine Person sagt dir, daß du etwas gesagt oder
getan hast, womit sie sich diskriminiert fühlt. Also DU hast
bewusst oder höchst wahrscheinlich unbewusst eine Person in eine
Situation gebracht, die sie als diskriminierend empfindet und
anspricht. Was passiert? Wahrscheinlich bist DU total getroffen,
und verletzt....beschämt vielleicht auch genervt darüber....was
passiert da eigentlich ? Und wie könnte ein adäquater
diskriminierungssensibler Umgang aussehen? Dazu unser Beitrag.
Tupoka Ogette hat das in ihrem Buch "und jetzt du" in dem Kapitel
"Entdecke deine weiße Zerbrechlichkeit,"zusammengefasst, wie das
aussehen könnte Der Text bezieht sich zwar auf Rassismus, aber
Vieles, was im Zusammenhang mit Rassismus oder Sexismus entwickelt
wurde, passt nahtlos auch zu anderen Diskriminierungsformen. Auch
zu Ableismus. Zum lebenspraktischen diskriminierungssensiblen
Umgang bis Minute 5'30, ab da noch ein Gespräch um Abwehr Angst,
Unsicherheiten und Fettnäpfe. Gespräch zwischen einer Person mit
und einer ohne Behinderung. s.g. und max