Leadership neu gedacht: Drei Strategien für authentische Vielfalt

Viel sprechen und schimpfen wir in unserem Podcast über
rassistische Strukturen, über das, was auf deutschen Straßen, in
der Politik, im Diskurs schief läuft. Viel Raum geben wir
berechtigterweise unserer Wut. Dieser Podcast ist anders. Nicht
besser, nicht schlechter. Anders. Vor allem für weiße Arbeitgebende
und Strukturen. Er ist gesetzter, er ist ruhiger, er ist
supportender. In dieser Folge soll es um ganz konkrete Schritte
gehen, die Arbeitgebende jetzt unbedingt liefern müssten, um
marginalisierte und rassifizierte Arbeitnehmer*innen zu supporten,
sie aufzufangen und ihnen Zugehörigkeit zu vermitteln. Es ist erst
der Anfang von zwei weiteren Folgen zum Thema Leadership in den
kommenden Wochen. Also stay tuned. Und ihr wisst schon: Hört rein
und spreadet mal wie wild! Liebe geht raus.