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Hör doch mal richtig zu! – So meisterst du das aktive Zuhören | Espresso Solo mit Ralf
Mit Ralf Strupat
7 Minuten
Podcast
Podcaster
Hochkonzentrierter Hörgenuss für den Führungsalltag
![Kein Benutzerfoto](/images/no-picture.png)
Den Haag
Beschreibung
vor 1 Monat
Wir alle kennen das: Gespräche, in denen man sich nicht gehört
fühlt, weil der andere sofort von sich erzählt oder ungefragt Tipps
gibt. Solche Ich-Botschaften (auch wenn sie beim Feedback-geben
sehr wertvoll sind) stören die Kommunikation beim Zuhören.
Stattdessen fördert es die Kommunikation und die
zwischenmenschliche Beziehung, wenn man aktiv zuhört. Und das
bedeutet mehr als nur still zu sein – es heißt, präsent zu sein,
nachzufragen und nicht sofort Lösungen zu liefern oder Ratschläge
zu geben. Gerade für Führungskräfte ist es wichtig, nicht immer
sofort Antworten zu liefern. Stattdessen sollten sie Raum lassen,
damit die Mitarbeitenden selbst Lösungen finden. So entstehen
Vertrauen, ein Gefühl von Wertschätzung, und Eigenständigkeit. In
dieser Folge lernst du, wie du mit einigen wenigen Hebeln wirklich
aktiv zuhörst. Wie gut hörst du wirklich zu? Teste es und entdecke,
wie richtiges Zuhören deine Beziehungen stärkt. Hier erhältst du
Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools:
https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ Weitere
praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du
hier: https://begeisterungsland.de/audios/ Unsere Story liest du
hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der
Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und
positive Bewertung!
fühlt, weil der andere sofort von sich erzählt oder ungefragt Tipps
gibt. Solche Ich-Botschaften (auch wenn sie beim Feedback-geben
sehr wertvoll sind) stören die Kommunikation beim Zuhören.
Stattdessen fördert es die Kommunikation und die
zwischenmenschliche Beziehung, wenn man aktiv zuhört. Und das
bedeutet mehr als nur still zu sein – es heißt, präsent zu sein,
nachzufragen und nicht sofort Lösungen zu liefern oder Ratschläge
zu geben. Gerade für Führungskräfte ist es wichtig, nicht immer
sofort Antworten zu liefern. Stattdessen sollten sie Raum lassen,
damit die Mitarbeitenden selbst Lösungen finden. So entstehen
Vertrauen, ein Gefühl von Wertschätzung, und Eigenständigkeit. In
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