Vorstellungsgespräche mit dem KI-Bot & Radikale Ehrlichkeit

Lagern HR-Teams Vorstellungsgespräche bald komplett an die KI
aus?Die ersten Unternehmen setzen bereits auf KI-Technologie, die
Interviews mit Bewerber:innen plant, durchführt und auswertet –
und ein Ranking der besten Kandidat:innen erstellt. Aber ist das
wirklich so neutral und unvoreingenommen, wie das KI-Startup
talently.ai behauptet? Und wie fühlen sich Kandidat:innen, wenn
sie von einem Bot nach ihren zwischenmenschlichen Kompetenzen
gefragt werden? Susa und Laura gehen diesem Phänomen auf den
Grund und bringen ein besonders skurriles Fail-Beispiel aus den
USA mit.


Außerdem geht es um Radical Candor – also radikale Ehrlichkeit.
Dieses Prinzip für Feedback und Kommunikation von
Leadership-Expertin Kim Scott soll Führungskräften helfen,
erfolgreich zu sein, ohne ihre Menschlichkeit zu verlieren. Wie
Laura und Susa diesen Ansatz finden, und wieso man auch als nette
Chefin deutliche und direkte Kritik anbringen sollte, erfahrt ihr
in dieser Podcastfolge.


Quellen:


https://t3n.de/news/ki-vorstellungsgespraech-startups-1638844/


https://fortune.com/2024/02/17/man-i-just-want-am ,rs/


https://www.reddit.com/r/mildlyinfuriating/comments/1ap1345/i_applied_for_a_software_role_at_fedex_and_was/


https://www.resumebuilder.com/4-in-10-companies-will-be-using-ai-interviews-by-2024/


https://kimmalonescott.com/bio


https://kimmalonescott.com/radical-candor


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