Inklusion im Fokus mit Dr. Susanne Nef, Leiterin der Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürichs – INLEAD Podcast #14

INLEAD Podcast "Inklusion im Fokus" mit Dr. Susanne Nef,
Leiterin der Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürichs –
INLEAD Podcast #14


 


Weshalb kommt die Gleichstellung der Geschlechter (so)
langsam voran? In der 14. Folge des Podcasts Inklusion
im Fokus diskutiere ich diese spannende Frage mit Dr. Susanne
Nef, Leiterin der Fachstelle Gleichstellung von Frau und Mann des
Kantons Zürich. Wir besprechen, wie eine bessere Inklusion im
Alltag erreicht werden kann, und erörtern dabei
Mehrfachdiskriminierung, Chancengleichheit in der beruflichen
Weiterentwicklung, die Förderung vielfältiger Teams sowie die
Vorbildfunktion von Führungskräften.


 


Vielen Dank, liebe Susanne, für dein Engagement und das
lehrreiche Gespräch!


 


Kernaussagen von Susanne:


Die Fortschritte in der Gleichstellungsarbeit sind oft
langsam, da sie immer auch einen kulturellen Wandel erfordern.

Inklusion und Teilhabe gelingen nicht, wenn für alle die
gleichen Massnahmen zur Verfügung stehen, sondern nur, wenn
Chancengerechtigkeit im Zentrum steht.

Mehrfache Diskriminierung ist wie eine Kreuzung, an der sich
verschiedene Faktoren überschneiden und zu neuen Formen von
Ausschluss führen.

Arbeits- und Karrieremodelle müssen flexibel sein und die
unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.

Inklusion im Alltag ist eigentlich recht einfach: Es beginnt
damit, nicht in "wir und die anderen" zu denken, sondern einfach
im "wir". Genauso wichtig ist es, sich selbst nicht als Massstab
zu nehmen.

Was ich mir ganz persönlich für Führungskräfte wünsche, ist
selbst Vorbild zu sein. Zum Beispiel selbst einmal zu fehlen und
auch proaktiv zu sagen, ich fehle jetzt, weil mein Kind krank
ist.



 


Wie weiter?


Susanne und Jérôme auf LinkedIn kontaktieren.

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