#375 „Wie Unternehmen Ingenieure im Ausland rekrutieren können“ – mit Fabian Scholz

Achtung (Werbung in eigener Sache): 


Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience"
unter folgenden Links bestellen:


https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7


https://bit.ly/3KEgwDF


https://amzn.to/3mbzhUO


Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.






Fabian Scholz (Gründer und Geschäftsführer der digitalen
Recruiting Plattform „WTE Search“)


Fabian Scholz ist Gründer und Geschäftsführer der digitalen
Recruiting Plattform „WTE Search“. WTE Search fokussiert sich auf
das internationale Recruiting von in Deutschland so dringend
benötigten hochspezialisierten Fachkräften.


Bei WTE Search, einem Unternehmen das Fabian Anfang 2023 erneut
mit seinem Bruder gegründet hat, rekrutieren die beiden besonders
stark nachgefragte Experten und Führungskräfte in den Bereichen
IT und Ingenieurwesen. Die Besonderheit: Sie finden ihre
Kandidaten auf der ganzen Welt, helfen danach auch bei Visum
sowie Relocation nach Deutschland – und sie unterstützen beim
Ankommen im deutschen (Arbeits)alltag.


 


Themen


In der GainTalents-Podcastfolge 375 habe ich mit Fabian Scholz
(Gründer und Geschäftsführer der digitalen Recruiting Plattform
„WTE Search“) darüber gesprochen, wie Unternehmen Ingenieure im
Ausland rekrutieren können. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Fabian
bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und
für die vielen guten Tipps zum Thema. 


Achtung: Fabian bietet ein Special für alle
GainTalents-Hörer:innen (10% Rabatt auf den ersten Auftrag bei
WTE Search unter Bezugnahme auf GainTalents)!


Was gilt es beim Recruiting von Ingenieuren im Ausland zu
beachten (Festanstellung - keine zeitlich begrenzte Tätigkeit)?


Es gibt überall auf der Welt Potenziale für das Recruiting
von Ingenieuren

die Frage ist: welchen Bedarf habe ich im Unternehmen und
wo finde ich diese Recruiting-Zielgruppe im internationalen
Umfeld

daraus leiten sich die Zielmärkte und die
Recruiting-Kanäle ab



Unternehmen können z.B. ihre internationalen Standorte oder
spezialisierte Agenturen fürs Recruiting in den Ländern vor Ort
nutzen

Vorteil: landesspezifische und kulturelle Besonderheiten
sind bekannt und es gibt keine Sprachbarrieren



Relocation von Ingenieuren muss unterstützt werden

Visa, Anmeldungen in der Stadt, Wohnungssuche, Bankkonto
eröffnen, Versicherungen, etc.

Soziale Integration ist neben der Integration im
Unternehmen ein ganz wesentlicher Faktor (Buddy-Prinzip
aufsetzen)



Der Content auf der Karriereseite des Unternehmens muss
zwingend auf internationales Recruiting ausgerichtet werden.
Englisch als Sprache ist ausreichend (ist auch ein
Vorselektionskriterium!)

Über das beschleunigte Fachkräfteverfahren können heute sehr
schnell Ingenieure aus dem Ausland rekrutiert werden 

teilweise innerhalb von wenigen Wochen, also schneller
als in Deutschland mit den klassischen Kündigungsfristen!





 


#Internationalrecruiting #Ingenieure #Recruiting #Talentgewinnung
#GainTalentspodcast


 


Shownotes Links - Fabian Scholz


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/scholzfabian/


Webseite: https://www.wte.work/


Fabian bietet über WTE Search allen GainTalents-Hörer:innen einen
10% Rabatt auf den ersten Auftrag bei Bezugnahme auf GainTalents


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/


LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents


XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv


Facebook https://www.facebook.com/GainTalents


Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/


Youtube https://bit.ly/2GnWMFg