Zoomer Meets Boomer Folge #030 Stärken | Stärken als Generationsbrücke mit Pa Sinyan

In Folge 30 haben wir mit Pa Sinyan, Managing Partner EMEA, bei
Gallup gesprochen. Was die so machen? Zum Beispiel: “Fixing the
world's broken workplaces.” Doch der Reihe nach. Wir hören erst
einmal ein paar ganz erstaunliche Fakten und Zahlen: - Es gibt kaum
ein zufriedeneres Land als Deutschland - 80% der Beschäftigten
finden ihre Arbeit eigentlich gut - 77% der Beschäftigten würden
auch arbeiten, wenn sie es nicht müssten - Aber nur 15% haben eine
emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber Auch zu den jüngeren
Generationen hat Pa interessante Fakten. Die Jüngeren: -wollen mehr
Flexibilität, -sie würden für mehr Purpose eher wechseln -sie
wollen mehr und häufiger Feedback -und noch vieles mehr ist im
Podcast zu hören Die schnelle Schlussfolgerung: Sie müssen anders
sein. Aber, so fasst Pa zusammen, das war schon immer so. Vor 20
Jahren, vor 40 Jahren. "Es ist weniger ein Generationen Thema als
ein Lebensphasen Thema." Wir haben eigentlich alle die gleichen
Bedürfnisse nach Wertschätzung, nach Anerkennung, nach Chancen zu
wachsen, sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dann
sprechen wir über die Stärken. Pa glaubt, dass stärkenorientiertes
Feedback zu einer besseren Kritikfähigkeit führt. Er berichtet,
dass in den USA jedes Jahr 700.000 Studierende ihre Stärken
kennenlernen. Die Folge: Sie treffen bewusste Entscheidungen, sie
lernen effektiver, und wenn die Professoren das auch in ihre Arbeit
einfließen lassen, gibt es noch bessere Ergebnisse. Und in
Deutschland? Da haben wir ein defizitorientiertes Schulsystem. Wir
freuen uns über jeden Kommentar, jede Ideen oder Frage, und ja auch
über 5-Sternebewertungen. Danke für 83 mal 5 Sterne und immer noch
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