Nachgefragt bei Katharina Jessel, Vorständin für Vertrieb und Marketing im Konzern Versicherunskammer

„Diversity bedeutet auch, Talente zu
fördern“

Vielfalt war doch schon immer besser als Einfalt. Darum heißt es
bei #Nachgefragt: Was macht eigentlich eine Diversity-Patin?
Katharina Jessel, Vorständin für Vertrieb und Marketing der
Kranken- und Reiseversicherer im Konzern Versicherungskammer,
antwortet im Interview.

Die Gewinnung von Fachkräften bleibt auch für den größten
öffentlichen Versicherer eine zentrale Herausforderung. Diese
Hürde will der Konzern Versicherungskammer auch mit dem
‚Hilfsmittel‘ Diversity nehmen. Dass dazu viel mehr gehört als
regenbogenfarbene Logos, weiß Katharina Jessel, Vorständin für
Vertrieb und Marketing der Kranken- und Reiseversicherer bei den
Münchenern. Im #Nachgefragt-Podcast stellt sie Ansätze wie das
Reverse-Mentoring-Programm oder verschiedene Tandem-Modelle vor.
Und sie beantwortet die vielleicht wichtigste Frage dazu: Wie
misst man den Erfolg von Diversity-Maßnahmen?