Active Sourcing: Mit Eriks besonderen Sourcing-Methoden findest du besondere Tech-Talente.

Jetzt kostenlos herunterladen: 7 Vorlagen für dein Active
Sourcing:
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Ist er ein Active Sourcer oder doch ein
Detektiv? Bei Podcast-Gast Erik kann sich Host Simon gar
nicht so sicher sein:


Er nimmt Posts und Profile auf Stack Overflow und Github genau
unter die Lupe, um alle Hinweise auf passende Kandidat:innen für
seine offenen Tech-Stellen zu finden.


Und das muss er auch: Erik ist Active Sourcer bei dem
IT-Dienstleister Adesso und für die IT- und Tech-Stellen im
gesamten Bereich „Ostelbien” – also die Standorte östlich der
Elbe – verantwortlich.


Das heißt: Zwischen Berlin und Rostock warten über 40 Hiring
Manager:innen auf passende Profile für ihre
Stellen.


Um hier immer die Oberhand zu behalten, setzt Erik auf
Sourcing-Strategien, die über die übliche
LinkedIn-Suche weit hinausgehen:


Auf Github sieht er sich die vergangenen Projekte
potenzieller Kandidat:innen an, um gut passende
Professionals daraufhin anzusprechen.

Auf Stack Overflow helfen sich Entwickler:innen gegenseitig
und können Fragen an die Community stellen. Erik sucht
sich besonders engagierte Nutzer:innen raus und findet
so besonders gute Kandidat:innen.

Er konfiguriert seine eigenen Suchmaschinen,
um auf verschiedenen Plattformen die passendsten Profile
anzuzeigen.



Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol
dir neue Ideen für deine Personalsuche:



00:00–02:43 Erik ist Active Sourcer aus
Leidenschaft. Von Anfang an.


02:44–05:17 Eriks Verantwortungsbereich
„Ostelbien”: Es gilt 40–50 Hiring Manager:innen glücklich zu
machen.


05:18–06:35 A day in my life:
Active-Sourcing-Edition.


06:34–09:37 Eriks go-to Sourcing-Plattformen:
Github, LinkedIn oder doch Xing?


09:38–12:03 Sourcing via Github: „Im
Tech-Bereich gibt es unheimlich viele Möglichkeiten fürs
Sourcing.”


12:04–12:59 Lisas Content-Tipp: 7 Vorlagen für
dein Active Sourcing.


13:00–14:04 Tech-Themen erklärt wie in der
Grundschule oder an der Bar.


14:05–18:08 So findet Erik die 100 besten
Java-Entwickler:innen.


18:09–20:21 Next-Level-Sourcing: Eigene
Suchmaschinen konfigurieren.


20:22–21:34 Außergewöhnliche Sourcing-Methode
= außergewöhnliche Kandidat:innen?


21:22–23:13 „Coole Ansprache-Methoden bringen
nichts, wenn die Candidate Experience nicht stimmt”


23:14–24:24 Eriks Tipp für den Start: Learning
by doing und im Zweifelsfall Sourcing Uwe fragen.


24:25–26:05 KI als Sourcing-Buddy – kann das
gut gehen?


26:06–27:43 Und wenn’s nicht passt? Ab in den
Pool!


27:44–28:44 Let’s connect! Für
LinkedIn-Kontakte gibt’s Bonustipps.



Besuche die Website von Adesso: www.adesso.de/de/index.jsp


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