What if? #138 Kopf trifft Herz - Wie wir Denken und Fühlen für gelingende Veränderung verbinden

summary


In dieser Podcastfolge wird die Bedeutung von Emotionen im
Veränderungsprozess hervorgehoben. Veränderung ist nicht nur ein
rationaler Vorgang, sondern erfordert auch eine emotionale
Zustimmung der Mitarbeiter. Empathie, Vertrauen und die Schaffung
von Freiräumen sind entscheidend, um eine positive Einstellung
zur Veränderung zu fördern. Geschichten und Zukunftsbilder können
helfen, die Motivation zu steigern und emotionale Blockaden zu
lösen. Am Ende wird betont, dass Führungskräfte die emotionale
Dimension der Veränderung berücksichtigen müssen, um erfolgreich
zu sein.


takeaways




Veränderung ist ein emotionaler Prozess.




Emotionen steuern unsere Wahrnehmung.




Rationale Argumente überzeugen selten allein.




Zukunftsbilder und Narrative wecken Motivation.




Empathie ist eine Schlüsselkompetenz im Changemanagement.




Vertrauen ist der Treibstoff für jede Veränderung.




Freiräume fördern intrinsische Motivation.




Emotionale Zustimmung ist das Fundament für Erfolg.




Führungskräfte müssen die emotionale Dimension
berücksichtigen.




Wir können Emotionen nicht abtrennen.




Sound Bites




"Veränderung ist ein emotionaler Prozess."




"Emotionen steuern unsere Wahrnehmung."




"Erzählt Geschichten, die Mut machen."




Chapters


00:00 Einführung in den Wandel


02:56 Die emotionale Dimension der Veränderung


06:14 Empathie und Vertrauen im
Veränderungsprozess


09:04 Freiräume für intrinsische Motivation


11:56 Fazit und Ausblick auf die Zukunft


Danke für s Zuhören! Ich freue mich über Dein Feedback und Deine
Gedanken zum Thema. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin,
Deine Simone Gerwers


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