#5 Der MutMacher Talk mit Helene Goltz
30 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Monat
In dieser besonderen Episode von womEnpower – Der Mutmacher Talk
begrüßen Jenni Brill und Lena Saldern zum ersten Mal eine Kollegin,
die keine Führungskraft ist, aber dennoch einen großen Einfluss auf
die Unternehmenskultur und das Thema Diversity hat: Helene Golz,
erfahrene Personalentwicklerin und leidenschaftliche
Diversity-Befürworterin. Helene gibt Einblicke in ihren Werdegang
und ihre Motivation für das Engagement in Themen wie Inklusion,
Chancengleichheit und soziale Leistungen. Sie erklärt, warum
Diversity mehr als nur Geschlechterfragen umfasst und wie sie mit
dem „Diversity Radio“ Menschen erreichen und sensibilisieren
möchte. Die drei diskutieren, wie Vielfalt im Unternehmen eine
Haltungssache ist und wie sie Teams bereichert, aber auch
herausfordert. Helene teilt Erfahrungen aus ihrer Arbeit im
Diversity-Bereich und betont die Bedeutung von Vorbildern und
mutigen Vorreitern. Zum Schluss verrät sie, welchen Rat sie ihrem
jüngeren Ich geben würde und lädt interessierte Kolleginnen und
Kollegen ein, sich für mehr Vielfalt und Inklusion im Unternehmen
zu engagieren.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
begrüßen Jenni Brill und Lena Saldern zum ersten Mal eine Kollegin,
die keine Führungskraft ist, aber dennoch einen großen Einfluss auf
die Unternehmenskultur und das Thema Diversity hat: Helene Golz,
erfahrene Personalentwicklerin und leidenschaftliche
Diversity-Befürworterin. Helene gibt Einblicke in ihren Werdegang
und ihre Motivation für das Engagement in Themen wie Inklusion,
Chancengleichheit und soziale Leistungen. Sie erklärt, warum
Diversity mehr als nur Geschlechterfragen umfasst und wie sie mit
dem „Diversity Radio“ Menschen erreichen und sensibilisieren
möchte. Die drei diskutieren, wie Vielfalt im Unternehmen eine
Haltungssache ist und wie sie Teams bereichert, aber auch
herausfordert. Helene teilt Erfahrungen aus ihrer Arbeit im
Diversity-Bereich und betont die Bedeutung von Vorbildern und
mutigen Vorreitern. Zum Schluss verrät sie, welchen Rat sie ihrem
jüngeren Ich geben würde und lädt interessierte Kolleginnen und
Kollegen ein, sich für mehr Vielfalt und Inklusion im Unternehmen
zu engagieren.
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