#74 Familien werden demokratischer - Familienunternehmen auch?

In dieser Folge wird das Spannungsfeld zwischen modernen
Familienstrukturen und traditionellen Hierarchien in
Familienunternehmen diskutiert. Folgende Themen werden behandelt:


 


Wandel der Familienstrukturen:


Entwicklung von patriarchalischen zu demokratischeren
Familienmodellen

Moderne Familien setzen verstärkt auf Verhandlung und
Mitsprache

Veränderte Rolle von Kindern in der Familie über die letzten
Jahrzehnte



 


Übertragung auf Familienunternehmen:


Spannungsfeld zwischen egalitären Familienstrukturen und
hierarchischen Organisationsformen

Neue Managementmethoden finden Eingang in beide Bereiche

Herausforderungen bei der Balance zwischen familiärer und
geschäftlicher Rolle



 


Nachfolgegestaltung:


Wandel von der selbstverständlichen zur freiwilligen
Übernahme

Geringerer expliziter Druck auf die nächste Generation

"Doppelbindungsfalle": Freiheit der Entscheidung bei
gleichzeitiger impliziter Erwartung



 


Motivation zur Unternehmensfortführung:


Starke Identifikation der Gründer mit dem Unternehmen



Regionale Verantwortung und soziale Bindungen

Generationenübergreifende Verbindungen zwischen
Unternehmerfamilien und Mitarbeiterfamilien

Unsterblichkeitsfantasien: Das Unternehmen als Vermächtnis



 


Ausblick:


In der nächsten Folge wird der Zusammenhang zwischen Familie,
Unternehmen und Tradition näher beleuchtet.