GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #376 “Der Zusammenhang zwischen Recruiting-Zielgruppe, Active Sourcing und Kanalmanagement” - Hans-Heinz Wisotzky

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.




Themen


Die Inhalte der heutigen Solofolge 376 sind entstanden, da ich
meine Erkenntnisse aus einem Recruiting-Workshop teilen möchte,
den ich vor einigen Wochen für  Unternehmensvertreter:innen
aus einer ländlichen Region halten durfte.


Die zentralen Erkenntnisse waren:


Ohne eine saubere Definition der Recruiting-Zielgruppe und
der detaillierten Candidate Persona geht nichts

Die Candidate Persona ist Grundlage für die Active
Sourcing-Aktivitäten und determiniert die für das Recruiting zu
wählenden Recruiting-Kanäle

Active Sourcing lässt sich aufteilen in Ident
(Identifizierung) und Ansprache von passenden Kandidaten:innen -
hierzu gibt es unterschiedliche Methoden und Verfahren und diese
müssen je nach Recruiting-Kanal differenziert angewendet werden

Ohne Bewerbermanagementsystem / ATS (Application Tracking
System) ist es extrem aufwendig die Erfolgswirksamkeit der
gewählten Kanalstrategie zu bewerten



 


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#Recruitingkanalmanagement #Gaintalentspodcast


 


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