#218 Wie Unternehmen bei Altersdiskriminierung gegenüber älteren Mitarbeitenden gegensteuern können

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Erfahrung zählt – Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
entgegenwirken"


Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das viele
unterschätzen – doch die Folgen sind gravierend, sowohl für die
Betroffenen als auch für das Unternehmen selbst. In dieser Folge
werfe ich einen Blick auf die oft unbewussten Mechanismen, die
ältere Mitarbeitende an den Rand drängen, und zeigen, wie Firmen
aktiv gegensteuern können. 


Wie Altersdiversität ein Wettbewerbsvorteil sein kann und wie
Unternehmen durch eine Kultur der Wertschätzung sowohl Innovation
als auch Wissenstransfer fördern können. Ich gebe Einblicke in
erfolgreiche Strategien, die Altersstereotype durchbrechen und
die Zusammenarbeit zwischen Generationen stärken. 


Mit vielen Tipps, wie Organisationen das Potenzial aller
Altersgruppen voll ausschöpfen können, und wie gelebte
Altersvielfalt die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung
positiv beeinflusst. 


Hör doch mal rein. 


 


Buchempfehlungen: 


Altersdiskriminierung im Arbeitsleben. Benachteiligung der
älteren Bevölkerung
Studienarbeit
https://encr.pw/sghO1 


 


Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelarbeitsgrenze
von Willem Niemeyer u.a.
https://acesse.dev/gU90V 


 


Generationen am Arbeitsplatz… So läuft’s: Analysen, Befunde und
Konzepte zur
Konstruktiven Zusammenarbeit von Jung und Alt
von Aloisia und Julius Brenner
https://acesse.dev/0M2s9 


 


 


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