#141 Active Sourcing: Wie Sie im Recruiting Talente aktiv suchen

Interview mit Barbara Brähmer, Expertin für Active
Sourcing 


Kommen die perfekten Talente nicht von allein, muss man andere
Wege gehen. Besonders wenn es eilt, kann man aktiv auf die Suche
nach den richtigen Kandidaten gehen, anstatt auf Bewerbungen zu
warten. Was früher bestens vernetzten Headhuntern mit prall
gefülltem Adressbuch vorbehalten war, gelingt in Zeiten digitaler
Netzwerke spezialisierten Recruitern und Recruiterinnen. Eine
führende Expertin im Active Sourcing ist Barbara Brähmer,
Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und
Talentfinderin aus Leidenschaft. Sie implementiert Active
Sourcing Prozesse und bildet Menschen aus, die mit diesem Ansatz
erfolgreich sein wollen. Wir beleuchten, was Active Sourcing
kann, wo die Grenzen liegen und was langfristig der
vielversprechendste Weg zu immer guten Talenten
ist.   


 


Themen: 




Die Goldsuche im Recruiting: Das Potenzial im Active
Sourcing.  




Der Wert der Klarheit: Nur wer genau weiß, was er sucht, wird
fündig. 




Die Magie der Suche: Wer suchen kann, braucht gar nicht so
viele Tools. 




Die Sensibilität der Daten: Wie man zwischen Datenschutz und
Datenschatz balanciert. 




Das Besondere des Menschen: Warum immer noch der Mensch die
beste Suchmaschine ist. 




Die Kunst der Ansprache: Es gibt keine zweite Chance für den
ersten Eindruck. 




Die Kraft des Netzwerks: Wer klug investiert, kann stetig
ernten. 




Der Booster im Sourcing: Wie KI-Tools die Suchprozesse
revolutionieren. 




 


Barbara Brähmer auf Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/barbarabraehmer/ 


Barbara Brähmer´s Unternehmen: https://intercessio.de/ 


 


Sie wollen Ihr Recruiting aufs nächste Level bringen, dauerhaft
gute neue Talente gewinnen und dem Fachkräftemangel ein
Schnippchen schlagen? Bald öffnen die Tore unseres People
Strategy – Programms wieder: Schritt für Schritt entwickeln Sie
Anziehungskraft und Werkzeuge für Ihr Recruiting. Barbara Brähmer
wird als eine unserer Expertinnen mit von der Partie sein. 


Interesse? Einfach kurze Mail an office@stefandietz.com.