Unfix in der Praxis - Mit Denniz Dönmez

In dieser Folge von Value Talks sprechen Ari Byland und Dennis
Dönmez über Unfix und dessen praktische Anwendungen. Unfix ist
ein Modell, das beschreibt, wie Organisationen bereits
organisiert sind und bietet eine Sprache, um dies zu beschreiben.
Es differenziert sich von klassischen Skalierungsframeworks und
bietet eine vielfältigere und differenziertere Sprache zur
Darstellung von Organisationsstrukturen. Unfix stellt
verschiedene Muster zur Verfügung, wie strukturelle Pattern und
Participation Levels, um Organisationen explizit zu machen und
über sie zu sprechen. Die Anwendung dieser Muster ermöglicht eine
differenziertere Betrachtung der Organisation und die Optimierung
von Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung. In dieser Folge
diskutieren Ari Byland und Denniz Dönmez über die verschiedenen
Muster und Prinzipien von Unfix. Sie betonen die Bedeutung von
stabilen Teams und wie diese zur Vielfalt und Komplexität der
heutigen Welt beitragen. Sie sprechen auch über die Rolle von
Agile- und Teamcoaches in Organisationen und wie sie mit den
Unfix-Mustern arbeiten können. Die beiden diskutieren auch die
verschiedenen Arten von Meetings und wie sie effektiv genutzt
werden können. Insgesamt bieten die Unfix-Muster eine wertvolle
Sammlung von Werkzeugen und Ansätzen, um Teams und Organisationen
zu verbessern.





Takeaways


Unfix ist ein Modell, das beschreibt, wie Organisationen
bereits organisiert sind und bietet eine Sprache, um dies zu
beschreiben.

Unfix stellt verschiedene Muster zur Verfügung, wie
strukturelle Pattern und Participation Levels, um Organisationen
explizit zu machen und über sie zu sprechen.

Die Anwendung dieser Muster ermöglicht eine differenziertere
Betrachtung der Organisation und die Optimierung von
Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung.

Unfix differenziert sich von klassischen
Skalierungsframeworks durch eine vielfältigere und
differenziertere Sprache zur Darstellung von
Organisationsstrukturen.

Stabile Teams tragen zur Vielfalt und Komplexität der
heutigen Welt bei.

Agile- und Teamcoaches können die Unfix-Muster nutzen, um
Teams und Organisationen zu verbessern.

Die Unfix-Muster bieten eine wertvolle Sammlung von
Werkzeugen und Ansätzen.






Sound Bites


"Unfix ist im Prinzip gar kein Framework. Es ist ein Modell, mit
dem man beschreibt, was man sowieso hat."


"Unfix differenziert sich aus meiner Sicht stark von klassischen
Skalierungsframeworks wie z.B. SAFe."


"Die strukturellen Pattern mit den verschiedenen Crewtypen sind
nur eines der Muster, die Unfix zur Verfügung stellt."


"Diskussionen führen häufig dazu, dass man Situationen auf
Personen bringt."


"Es gibt Industrien, die leben von temporären Teams."


"Die Vielfalt in den Organisationen, in den Teams, helfen die
Muster, die Rechnung zu tragen, ohne das zu beurteilen."





Frühere Episode zu Unfix auf


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Mehr Informationen zu Unfix: https://unfix.com





Chapters


00:00 Unfix: Ein Modell zur Beschreibung von Organisationen


05:02 Differenzierte Sprache zur Darstellung von
Organisationsstrukturen


09:48 Muster zur expliziten Beschreibung von Organisationen


14:29 Participation Levels: Differenzierte Beteiligungsgrade in
Teams


25:30 Die Rolle von Agile- und Teamcoaches bei der Anwendung der
Anfix-Muster


30:26 Effektive Nutzung von Meetings mit den Anfix-Mustern


34:11 Eine wertvolle Sammlung von Werkzeugen und Ansätzen: Die
Anfix-Muster