87 - Organisationen sind rund um Konflikte gebaut – wie können wir damit umgehen?

In dieser Folge von DigiDigga tauchen wir tief ein in die Welt
der Organisationsentwicklung und Beratung mit Klaus Eidenschink.
Klaus ist Berater für Einzelpersonen, Teams und Organisationen,
bildet Coaches aus und hat umfangreiche Publikationen zu diesen
Themen verfasst. Er liebt die Abwechslung und die Arbeit an
Fragen wie: "Was hält Organisationen – und letztlich die Welt –
im Innersten zusammen?"


Klaus erzählt, wie er von der Theologie und einem Wunsch zur
Seelsorge in die Unternehmensberatung fand. Für ihn liegt der
Kern jeder Organisation in ihrem zentralen Prozess, der letztlich
das Überleben sichert, unabhängig von Werten, Purpose oder
Visionen. Dabei betont er kritisch, dass Organisationen nicht in
erster Linie für Menschen da sind – vielmehr vereinen sie oft
widersprüchliche Interessen, und mit diesen Spannungen gilt es,
klarzukommen.


Ein weiteres Thema ist die zunehmende Schwierigkeit, in unserer
Wohlstandsgesellschaft mit Enttäuschungen umzugehen. Klaus
erklärt, warum unser Gehirn auf Stabilität ausgelegt ist und
warum Veränderung uns oft überfordert. "Veränderungen fordern
Verliererkompetenz," so Klaus – die Fähigkeit, Enttäuschungen zu
ertragen und weiterzumachen.


Im Hinblick auf Organisationen spricht Klaus über die DNA von
Wirtschaftsorganisationen: Konflikte sind unausweichlich und
grundlegend für ihr Funktionieren. Jede Abteilung kämpft um
knappe Ressourcen, was natürliche Spannungen erzeugt.
Führungskräfte sollten Konflikte nicht immer vermeiden wollen,
denn häufig entsteht Entscheidungsstärke erst durch Spannungen
und kontroverse Entscheidungen.


Diese Episode liefert eindrucksvolle Einblicke in die
Herausforderungen, die Organisationen und Menschen im Wandel
erleben. Ein Muss für alle, die mehr über Organisationsdynamik,
Veränderung und den Umgang mit Enttäuschungen erfahren möchten!



Hier findet ihr Klaus’ LinkedIn Page:
https://www.linkedin.com/in/klaus-eidenschink-4180a292/



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