Azubi-Bindung jetzt und in Zukunft (ein Praxisbeispiel der GEMA)

In dieser Folge des „TalentTagebuchs“ spricht Dr. Simon Kentsch
mit seinem Gast Valentin Gräter über die Zukunft der
Personalentwicklung und die Rolle moderner Technologien in der
Weiterbildung. Gemeinsam beleuchten Simon und Valentin, wie
Unternehmen den Einsatz von KI nutzen können, um individuelle
Lernpfade zu gestalten und Mitarbeitenden gezielte
Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, ohne dabei den menschlichen
Faktor aus den Augen zu verlieren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt
auf kompetenzbasierter Personalentwicklung: Simon und Valentin
diskutieren, wie Unternehmen zukunftsweisende Kompetenzmodelle
gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickeln können, um
Lernangebote gezielt zu strukturieren und langfristige
Karrieremöglichkeiten zu schaffen. Besonders im Recruiting bietet
dieser Ansatz klare Vorteile, da er Nachwuchstalenten eine
nachhaltige Entwicklungsperspektive bietet. Besonders anschaulich
wird dies durch ein Beispiel der GEMA, das Valentin berichtet:
ein spezieller Event für Auszubildende, der die Perspektive und
Wertschätzung für die „Zukunft“ des Unternehmens in den
Mittelpunkt stellt. Simon und Valentin sprechen darüber, wie
wichtig es ist, nicht nur Werte und Zukunftsvisionen zu schaffen,
sondern diese auch nach außen zu kommunizieren – sei es durch
Testimonials oder Einblicke in Azubi-Events. So wird die
Einbindung der Nachwuchskräfte deutlich, bei der die Azubis keine
Nummer sind, sondern vollwertige Mitarbeitende, die Teil größerer
Veränderungen wie der Einführung von OKR (Objectives and Key
Results) sind. Auch hier wird deutlich, wie bedeutend eine
transparente, wertschätzende Kommunikation ist, um das Engagement
und die Motivation aller Teammitglieder zu fördern. Mit
praxisnahen Einblicken und konkreten Anregungen bietet diese
Folge wertvolle Impulse für Fach- und Führungskräfte, die ihre
Personalentwicklungs- und Recruiting-Strategien zukunftsfähig und
engagiert gestalten möchten.