Konsensorientiert - konfliktvermeidender Führungsstil (abhängig-depressiv)

In der zweiten Folge aus unserer Reihe "Psychodynamische
Führungsstile" sprechen Thomas und Géraldine über den
"Konsensorientiert - konfliktvermeidenden Führungsstil"
(abhängig-depressiv).


Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:




Was ist ein konsensorientierter - konfliktvermeidender
Führungsstil?




Was geschieht auf der inneren Bühne einer Konsensorientierten
- konfliktvermeidenden Führungskraft?




Wie geht man damit um?




Shownotes:


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