Die HR-Transformation! Von der Organisationseinheit zum strategischen Partner - mit Linh Grethe

Veränderungen im Personalwesen, insbesondere im Hinblick auf die
Wahrnehmung und Funktion von HR. Früher waren HR-Abteilungen oft
isoliert und fokussierten sich auf administrative Aufgaben wie
Stellenanzeigen und Verträge, ohne auf die Bedürfnisse der
Mitarbeitenden einzugehen. Heute, insbesondere nach der Pandemie,
ist ein Wandel erkennbar: HR wird als strategischer Partner
wahrgenommen, der sich um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden
kümmert und aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur
beteiligt ist. Employer Branding rockt einfach.


Linh Grethe ist eine aufstrebende Persönlichkeit im Bereich Human
Resources in Deutschland und zu Gast im merk-würdig Podcast. Sie
verfolgt einen modernen und praxisorientierten Ansatz, der stark
von amerikanischen HR-Vorbildern inspiriert ist, und setzt
digitale Tools ein, um Arbeitsprozesse zu optimieren. Grethe
möchte HR auf das gleiche hohe Niveau bringen wie Marketing und
Kommunikation in Unternehmen. Im März 2023 gründete sie das Human
Relations Collective ( kurz HRC), eine Community für
HR-Professionals, die Vernetzung, Austausch von Best Practices
und Weiterbildung ermöglicht. Das HRC bietet Offline-Events,
Websessions und digitale Inhalte an, um die HR-Arbeit dynamischer
und spannender zu gestalten.


Linh möchte HR cooler und moderner gestalten, den Bereich stärker
vernetzen und aus der klassischen „HR-Bubble“ heraustreten, um
von externem Wissen und neuen Perspektiven zu profitieren.


Ihre Gründung des HR Collectivs (HRC) ist ein Ergebnis des
Wandels im Personalwesen und der Erkenntnis, dass eine stärkere
Vernetzung und der Austausch zwischen HR-Professionals notwendig
sind, um den aktuellen Herausforderungen in der Branche gerecht
zu werden.


Kurz und knapp:


Zunehmende Komplexität im Personalwesen
Die Anforderungen an HR-Abteilungen haben sich in den letzten
Jahren erheblich verändert, insbesondere durch die digitale
Transformation und die Auswirkungen der Pandemie.
HR-Professionals benötigen eine Plattform, um sich über
innovative Ansätze auszutauschen.


Stärkung der HR-Identität
Durch die Gründung des HR Kollektivs sollte auch das Bewusstsein
für die Rolle von HR innerhalb der Organisation geschärft werden.
HR sollte als wertvoller Partner und nicht nur als administrative
Einheit wahrgenommen werden.


HR als Dienstleister
 Eine klare Kommunikation und das Erkennen der vielfältigen
Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind entscheidend. HR muss
Prozesse effizient gestalten und Aufgaben im Team sinnvoll
verteilen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität zu
steigern.


 


Links Linh Grethe:
Website: https://hrcollective.ch/
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/?originalSubdomain=ch

Instagram: https://www.instagram.com/humanrelationscollective/


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